Spółka została przejęta przez spółkę na zasadzie art. 23 KP, ale nie jest to w zasadzie przejęcie pracownika, zmienia się nazwa i NIP pracodawcy. Pan otrzymał informację o przejęciu spółki oraz nową umowę o pracę. Świadectwa pracy z poprzedniej spółki nie otrzyma, ponieważ otrzyma je dopiero po zakończeniu pracy w "nowej" spółce. Czy liczę to jako ciągłość czy robię utratę (bez świadectwa pracy?) i uzysk?