Przejście ze zlecenia na umowę o pracę - ciągłość czy nie? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Młodypracownik]

Jak robicie, czy jeżeli klient miał w roku bazowym (2014)umowę zlecenie powiedzmy do 14 października 2014r. i od tego dnia ma umowę o pracę (ten sam pracodawca, praca podjęta np 2013r.)to robicie ciągłość, czy utratę ze zlecenia i uzysk z umowy o pracę? Z koleżanką robiłyśmy w tym przypadku utratę i uzysk ale już mam mętlik w głowie.

[nowa11]

robię utratę i uzysk z umowy o prace

[Młodypracownik]

My do tej pory też tak, ale dzisiaj była mała dyskusja z kierownikiem i stwierdzenie, że to powinna być ciągłość, bo nie ma dnia przerwy... W niektórych wyrokach też tak podają stąd moje dzisiejsze zmieszanie.

[ala12345]

My robimy utratę i uzysk.

[********** :-)]

utrata i uzysk

[Korowiow]

My do tej pory też tak, ale dzisiaj była mała dyskusja z kierownikiem i stwierdzenie, że to powinna być ciągłość, bo nie ma dnia przerwy... W niektórych wyrokach też tak podają stąd moje dzisiejsze zmieszanie.

Litości...umowa cywilnoprawna i zatrudnienie kodeksowe, dwie zupełnie inne podstawy, więc o żadnej ciągłości mowy być nie może.

[Młodypracownik]

My do tej pory też tak, ale dzisiaj była mała dyskusja z kierownikiem i stwierdzenie, że to powinna być ciągłość, bo nie ma dnia przerwy... W niektórych wyrokach też tak podają stąd moje dzisiejsze zmieszanie.

Litości...umowa cywilnoprawna i zatrudnienie kodeksowe, dwie zupełnie inne podstawy, więc o żadnej ciągłości mowy być nie może.

Ja też tak uważam, ale to tylko moja interpretacja. Tak jak napisałam czytałam dziś wyrok, gdzie uznano taką sytuację za ciągłość... Stąd cmoje pytanie jak Wy robicie?

[5-10-15]

Tak naprawdę to teraz mamy czas bawić się w utratę i uzysk, ale jak zacznie się okres zasiłkowy to nie wiem czy będziemy aż tacy dokładni. Też czytałam kilka wyroków potwierdzających ciągłość w takich przypadkach.