Czy macie w jednostkach takie zarządzenie kierownika, które mówi o sposobie rozliczania kosztów obsługi św. rodzinnych i wychowawczych? Na przykład na co można przeznaczyć dotację na obsługę i w ilu % na co?
nie jest wymagane, wynika to z ponoszonych wydatków, ja mam jedynie zapis dotyczący procentowego podziału wynagrodzeń i pochodnych uwzględniając ponoszony czas na realizację zadań (ze względu na to że jeden pracownik zajmuje się 500+ i FA, dwóch innych przyjmowaniem wniosków na 500+, FA, ŚR)
do ops2020
A gdzie umieściłaś taki zapis? W polityce czy zarządzeniem kierownika?
w polityce rachunkowości
"W jednostce stosuje się klucze kalkulacyjne, w zakresie wynagrodzeń i pochodnych od wynagrodzeń pracowników zajmujących się obsługą świadczenia wychowawczego, świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego, świadczenia Dobry Start, ustalonych na podstawie przewidywanego udziału czasu pracy pracowników na poszczególne rodzaje zadań."
u nas starcza ze zleconych jedynie na wynagrodzenia i pochodne pracowników merytorycznych, licencje na programy, usł. pocztowe, odpis na ZFŚS, druki wniosków choć nie zawsze na wszystko - wtedy część z własnych)
nie finansuje kosztów pośrednich typu wynagrodzeń dyrektora, księgowego, telefonów, prądu, gazu, sprzątania bo nie starcza kasy ze zleconych więc po co dzielić jak i tak gmina nie napisze pozwu o zwrot środków z UW