Taka sytuacja. Czy się nalezy 500+?

[rysia]

traktuję dochód jako ciągłość i z drugiego miesiąca od zawarcia pierwszej umowy robię uzysk

już zaczynałam wątpić hehe

[szczęśliwa]

każda umowa zlecenie jest odrębną umową cywilno-prawną. Za każdym razem ewentualny uzysk i utrata.
Z umowami o pracę jest inaczej

w przypadku umów o pracę wystawianych bez dnia przerwy i bez świadectwa pracy robię uzysk

Robię dokładnie tak jak Elmer. Dodam, że Wardach na szkoleniach też tak zalecił.

[voodoo]

To jak wytłumaczysz fakt, że ktoś dostaje na papierze miesięczną umowę zlecenie ale nie jest to zgłaszane w ZUS i występuje ciągłość? Niedopełnienie obowiązku przez pracodawcę ale wydruk mam jasny.

[szczęśliwa]

Niekoniecznie jasny z ZUS-em różnie to bywa
Przyznam, że czasami mam wątpliwości czy sugerować się wydrukiem z ZUS czy dokumentem, który dostarczy wnioskodawca - w ZUS wychodzi ciągłość a ktoś przynosi kilka umów zlecenie i jak to policzyć. W takim przypadku mam dokumenty potwierdzające że poszczególne umowy cywilnoprawne zakończyły się, dlatego mogę je utracić i doliczyć uzysk z aktualnej. Myślę, że wątpliwości ma każdy z nas, no może poza Elmerem

[Gość]

każda umowa zlecenie jest odrębną umową cywilno-prawną. Za każdym razem ewentualny uzysk i utrata.
Z umowami o pracę jest inaczej

w przypadku umów o pracę wystawianych bez dnia przerwy i bez świadectwa pracy robię uzysk

Robię dokładnie tak jak Elmer. Dodam, że Wardach na szkoleniach też tak zalecił.

nie tylko Wardach tak mówił ale i Mazurkiewicz, a byłam na szkoleniu teraz w lutym

[ludek]

w przypadku umów o pracę wystawianych bez dnia przerwy i bez świadectwa pracy robię uzysk

A co robisz w przypadku umów o pracę z tego samego zakładu, bez dnia przerwy ale ze świadectwem pracy?

I co na ten temat twierdzą szkolący guru?

[de Charette]

utrata/uzysk.

Szkolący guru się pogubił, bo orzecznictwo jest w kratkę

[ludek]

utrata/uzysk.

Szkolący guru się pogubił, bo orzecznictwo jest w kratkę

Rzuć jakimiś wyrokami bo ja zrobiłem utrata/uzysk a kierownik pod wpływem guru Mazurkiewicza każe zmienić.
Najlepiej na tak i na nie, niech kierownik chociaż raz sam pomyśli.