Ten sam pracodawca-utrata? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Referencik]

Mam problem, facet jest zatrudniony u pracodawcy od maja 2015r., dostał świadectwo pracy - umowa zakończona w dniu 30.09.2016r. Od 1 października ma nową umowę u tego samego pracodawcy, warunki się nie zmieniły. Traktować to jako utratę i uzysk?

[6i9]

tak

[Referencik]

Ok, a na jakiej podstawie? Bo że w praktyce tak się robi to ok, ale w teorii? Jakaś podstawa na to?

[6i9]

w rozporządzeniu jest mowa o dokumencie potwierdzającym utratę zatrudnienia

[gopssik]

Ok, a na jakiej podstawie? Bo że w praktyce tak się robi to ok, ale w teorii? Jakaś podstawa na to?

Nie chce się ustawy poczytać?

[zainteresowana44]

Słuchajcie, w zeszły czwartek odebrałam odmowę, a miałam taki sam przypadek, jak opisany wyżej. Chyba dyrektorka mgopsu stwierdziła, że to jest ciągłośc. Odwołać się? Jakieś wyroki sądów już są w tym temacie?

[inga1]

Słuchajcie, w zeszły czwartek odebrałam odmowę, a miałam taki sam przypadek, jak opisany wyżej. Chyba dyrektorka mgopsu stwierdziła, że to jest ciągłośc. Odwołać się? Jakieś wyroki sądów już są w tym temacie?

Odwołaj się do SKO. Jak jest świadectwo pracy to musi być utrata nawet jak na drugi dzień jest nowa umowa.

[zainteresowana44]

A jakiś wyrok wsa był? Albo NSA? bo chcę się na coś powołać z grubej rury

[Asik35]

Ej a to nie jest tak, że teraz skoro pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po każdej skończonej umowie, nawet wtedy, jak nastepnego dnia podpisuję nową umowę, to wtedy też jest to traktowane jako utrata i uzysk? Bo już zgłupiałam

[6i9]

Asik ao co Cię obchodzi jakie obowiązki ma pracodawca względem pracownika. Masz papier na utratę i finał