umowa o pracę od 19 stycznia 2015r.do sierpnia 2015r. przerwana 31marca 2015r. świadectwem pracy i kolejna umowa od 01kwietnia do sierpnia. Czytałam posty dotyczące nie brania pod uwagę uzysku ale wtedy gdy umowa kończy się w trakcie miesiąca(np. uzysk w marcu a koniec umowy w połowie maja) a ta była do końca miesiąca a nawet dłużej tylko przerwana świadectwem pracy. Uzysk czy nie? Proszę o, podpowiedź jak robicie
nic nie pisalas,ze wyplacalas w tym czasie swiadczenia:) wiec jesli teraz weryfikujesz prawo do swiadczen do tylu to dochod z pierwszej umowy doliczasz za luty i uchylasz prawo do swiadczen za marzec i beda nienalezne:)