Cześć w ubiegłym roku nastąpiła u nas zmiana kierownictwa, a w tym roku dodatkowo zmiana z kierownika na dyrektora no i tworzone są nowe upoważnienia. Teraz mam zgryz bo mam sprawę z koordynacji i dyrektor nie ma upoważnienia do 500+. Jak waszym zdaniem takie upoważnienie powinno wyglądać skoro aktualnie 500+ należy do ZUS, ale jednak my jeszcze wydajemy decyzje uchylające w ramach koordynacji. Może ktoś podesłać przykład takie upoważnienia na prowadzenie spraw administracyjnych w sprawach związanych z koordynacją?
Wydaje mi się, że powinno być takie samo jak wcześniej, gdyż również teraz możemy być przed sytuacją, gdy będziemy musieli wydać informację przyznającą, w przypadku gdy tej koordynacji nie będzie, a wniosek wcześniej nie był rozstrzygnięty.