SZKOLENIA

[maga04]

Witam i proszę o wypowiedź jak Wy pracownicy robicie w takiej sytuacji.
Mama Panią, która była zatrudniona w okresie od 25.06.2015 do 24.08.2015. Za ten okres w dniu 02.05.2017 otrzymała św.pracy. Kolejne zatrudnienie od 25.08.2015 do 31.12.2025. Zaznaczam że ten sam zakład pracy. W ZUS-ie nie ma przerwy w ubezpieczeniu. Zgłoszona do ubez zdr.w dniu 25.06.2015 do nadal.Jak postąpić czy utracić doch. ten który jest wskazany w św.pracy, czy traktować jako ciągłość ztrud i nie brać świadectwa pracy. Bardzo proszę o pomoc bo ma to znaczenie w wyliczeniu dochodu.

[nowa11]

Witam i proszę o wypowiedź jak Wy pracownicy robicie w takiej sytuacji.
Mama Panią, która była zatrudniona w okresie od 25.06.2015 do 24.08.2015. Za ten okres w dniu 02.05.2017 otrzymała św.pracy. Kolejne zatrudnienie od 25.08.2015 do 31.12.2025. Zaznaczam że ten sam zakład pracy. W ZUS-ie nie ma przerwy w ubezpieczeniu. Zgłoszona do ubez zdr.w dniu 25.06.2015 do nadal.Jak postąpić czy utracić doch. ten który jest wskazany w św.pracy, czy traktować jako ciągłość ztrud i nie brać świadectwa pracy. Bardzo proszę o pomoc bo ma to znaczenie w wyliczeniu dochodu.

to dziwne ze dopiero 2.05.2017 otrzymał świadectwo, coś mi tu nie pasuje, jakby to bylo celowe,żeby się dopasować do kryterium...

[maga04]

Właśnie nie, bo dzwoniłam do zakładu pracy zeby to wyjaśnić. Okazuje się zmieniły się przepisy co do spółek i ze każdy okres próbny musi zakończyć się w spółkach św.pracy które pracownik ma dostać do 30.06.2017. Tylko jak traktować to zatrudnienie. Proszę Was o pomoc.

[kb]

na dzien dzisiejszy utrata i uzysk w roku bazowym...od lipca cos takiego juz pewnie utrata dochodu nie bedzie