uzysk i utrata po nowemu - zmiana etatu - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[anitaanitamta]

Przypadek: praca 01.01.2016 -31.12.2016 w firmie "A' na cały etat. Od 01.01.2017 praca w firmie "A" na 1/2 etatu i od tego samego czasu w firmie "B" też 1/2 etatu.
Jak policzyć dochód?
1) Bierzemy dochód z 2016 roku z firmy "A" plus uzyskujemy za drugi miesiąc z firmy "B"
2) Utracimy dochód z firmy "A" z 2016 roku i uzyskujemy za drugi miesiąc z firmy "A" i "B"

Wydaje mi się, ze przepisy każą robić wg. pkt 1), ale moja logika podpowiada mi pkt 2). Krzywdzące byłby branie całej wypłaty z tamtego roku i doliczanie do niej uzysku z drugiej firmy. Ale nie ma sprawiedliwości, jest dobra zmiana.

[anitaanitamta]

podbijam temat bo zależny mi na odpowiedzi

[voodoo]

Wg mnie poprawny jest pkt 1 .

[hmm]

"Zapytać klienta jak chce abyśmy liczyli"??? A co to klient decyduje jaki ma dochód czy liczymy go na podstawie ustawy?? Pkt 1 jest poprawny bo nawet jeśli dostała świadectwo pracy ale jest po raz kolejny zatrudniona w tej samej firmie to i tak liczona jest ciągłość bo wg nowych przepisów dopiero po upływie 3 miesięcy można uzyskać/utracić dochód.

[anitaanitamta]

zmiana etatu w firmie A jest zrobiona aneksem do umowy - nie ma świadectwa pracy

< mam kilka takich osób, bo w naszej małej gminie jest jeden pracodawca, który zrobił tak wszystkim swoim pracownikom: zrobił firmę córkę i tak rozdzielił sobie ich etaty>