walka
Re: walka
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/3 ... cjach.html niestety trzeba iść i męczyć dyrektora
Re: walka
U nas w placówce założyliśmy związki, a raczej wstąpiliśmy w szeregi. W związku z czym chcemy coś działać, ale pod banderą tych związków jesteśmy igiełką. Trzeba byłoby założyć związki, które zrzeszyłyby tylko pracowników KP z placówek op.-wych, bo wtedy waliczymy tylko o nas. Jednak jest zbyt mało chętnych gotowych trochę podziałać. Do Rzecznika pisaliśmy narazie bez odpowiedzi.
Re: walka
może dobrze byłoby, wysłac wiecej podobnych do Waszego pisma, do Rzecznika? My tez napisalismy i w przyszłym tygodniu wyślemy. Spróbujmy \"zasypać go\" , wysyłajmy w imieniu całej grupy zawodowej i indywidualnie, pocztą tradycyjną i internetową. Im więcej takiej korespondencji otrzyma, dobrze umotywowanej, tym większą bedziemy mieli szansę. Przeciez w końcu sie do tego bedzie musiał ustosunkować. Nie mamy nic do stracenia, poczekamy, lepiej późno niz wcale. Przestańmy narzekać, ruszmy tyłki, weźmy sprawy w swoje ręce!!!
Co Wy na to????????????????????
Co Wy na to????????????????????
Re: walka
Przesyłam roboczą wersję naszego pisma i zachęcam wszystkich do działania.
Szanowny Panie, zwracamy się z uprzejmą prośbą o poruszenie kwestii dotyczącej podstaw prawnych, na jakich zatrudniani są wychowawcy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Naszym zdaniem, Ustawa z dnia 27.06.2003r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw, narusza w znacznym stopniu zasady równego traktowania i sprawiedliwości społecznej, które gwarantuje swym obywatelom KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKI. Wychowawcy zatrudnieni w domach dziecka po wejściu w życie w/w ustawy, to zapomniana grupa zawodowa, która pod każdym względem ma gorszą sytuację niż zatrudnieni tam przed zmianami nauczyciele.
Podlegający przepisom karty mają zapewnione min:
o krótszy czas pracy (26 godzin tygodniowo)
o możliwość awansu zawodowego
o wyższe wynagrodzenie
o prawo do urlopów dla poratowania zdrowia
o dłuższy urlop wypoczynkowy
o możliwość wcześniejszego nabycia praw emerytalnych
o dodatek za szczególne warunki pracy
Jako wychowawcy odgrywamy bardzo ważną rolę w życiu każdego z naszych podopiecznych, musimy wykazać się niezbędną wiedzą i umiejętnościami pracy z różnymi dziećmi o odmiennym poziomie rozwoju, wykazującymi różnego rodzaju zaburzenia, często niedostosowanie społeczne. Nasze doświadczenie, zaangażowanie w pracę oraz profesjonalizm połączony z chęcią niesienia pomocy, to tylko niektóre obok kwalifikacji uwarunkowania, jakimi musimy się wykazać. Jednakże, aby nasza praca przynosiła pożądane efekty, należałoby ujednolicić i dostosować obowiązujące przepisy do specyficznych warunków pracy w placówkach, a w szczególności przepisy prawa pracy, które poprzez zaniedbania ze strony ustawodawcy spowodowały ogromne różnice w czasie pracy, uprawnieniach i wynagrodzeniu przy większym stopniu obciążenia i odpowiedzialności.
Naszym zdaniem obecny stan prawny jest, po pierwsze, niesprawiedliwy, po drugie zaś może prowadzić do poważnych problemów w funkcjonowaniu i wykonywaniu zadań przez placówki opiekuńczo-wychowawcze.
W związku z powyższym prosimy o podjęcie odpowiednich kroków w celu wyjaśnienia zgodności zróżnicowanych podstaw prawnych, na jakich zatrudnieni są wychowawcy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, z obowiązującą Konstytucją naszego Państwa.
W załączeniu przesyłamy Panu wyniki badań ankietowych na temat sytuacji placówek opiekuńczo – wychowawczych przeprowadzonych przez Zarząd Główny ZNP, która w sposób szczegółowy obrazuje naszą sytuację.
Szanowny Panie, zwracamy się z uprzejmą prośbą o poruszenie kwestii dotyczącej podstaw prawnych, na jakich zatrudniani są wychowawcy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Naszym zdaniem, Ustawa z dnia 27.06.2003r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw, narusza w znacznym stopniu zasady równego traktowania i sprawiedliwości społecznej, które gwarantuje swym obywatelom KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKI. Wychowawcy zatrudnieni w domach dziecka po wejściu w życie w/w ustawy, to zapomniana grupa zawodowa, która pod każdym względem ma gorszą sytuację niż zatrudnieni tam przed zmianami nauczyciele.
Podlegający przepisom karty mają zapewnione min:
o krótszy czas pracy (26 godzin tygodniowo)
o możliwość awansu zawodowego
o wyższe wynagrodzenie
o prawo do urlopów dla poratowania zdrowia
o dłuższy urlop wypoczynkowy
o możliwość wcześniejszego nabycia praw emerytalnych
o dodatek za szczególne warunki pracy
Jako wychowawcy odgrywamy bardzo ważną rolę w życiu każdego z naszych podopiecznych, musimy wykazać się niezbędną wiedzą i umiejętnościami pracy z różnymi dziećmi o odmiennym poziomie rozwoju, wykazującymi różnego rodzaju zaburzenia, często niedostosowanie społeczne. Nasze doświadczenie, zaangażowanie w pracę oraz profesjonalizm połączony z chęcią niesienia pomocy, to tylko niektóre obok kwalifikacji uwarunkowania, jakimi musimy się wykazać. Jednakże, aby nasza praca przynosiła pożądane efekty, należałoby ujednolicić i dostosować obowiązujące przepisy do specyficznych warunków pracy w placówkach, a w szczególności przepisy prawa pracy, które poprzez zaniedbania ze strony ustawodawcy spowodowały ogromne różnice w czasie pracy, uprawnieniach i wynagrodzeniu przy większym stopniu obciążenia i odpowiedzialności.
Naszym zdaniem obecny stan prawny jest, po pierwsze, niesprawiedliwy, po drugie zaś może prowadzić do poważnych problemów w funkcjonowaniu i wykonywaniu zadań przez placówki opiekuńczo-wychowawcze.
W związku z powyższym prosimy o podjęcie odpowiednich kroków w celu wyjaśnienia zgodności zróżnicowanych podstaw prawnych, na jakich zatrudnieni są wychowawcy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, z obowiązującą Konstytucją naszego Państwa.
W załączeniu przesyłamy Panu wyniki badań ankietowych na temat sytuacji placówek opiekuńczo – wychowawczych przeprowadzonych przez Zarząd Główny ZNP, która w sposób szczegółowy obrazuje naszą sytuację.
Oprócz walka - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze przeczytaj również:
ocenapracownika samorządowego
nagroda
dodatek za wychowawstwo...
11 listopada do pracy????
Inwentaryzacja w RDDz.
szkolenia
podstawa prawna
dodatek za pracę w trudnych warunkach
domy dziecka woj. śląskie
fundusz alimentacyjny
odpłatności
wynagrodzenia w woj. śląskim
obowiązki pracownika socjalnego
podawanie lekarstw przez nauczycieli
dodatkowy urlop dla pracowników socjalnych
fundusz europejskie