1. jeżeli została przyznana i wypłacona zła kwota to masz art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy o świadczeniach rodzinnych;
2. jeżeli została wypłacona niewłaściwa kwota (a przyznano prawidłową) to masz przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu (Kodeks cywilny w art. 405-414);
3. pracownik może być obciążony odpowiedzialnością finansową i żądaniem naprawienia szkody z kodeksu pracy tylko i wyłącznie w wyniku winy umyślnej. bez winy umyślnej może dostać przewidziane kary przez kodeks pracy: upomnienia, nagana, naprawienie szkody do 3 miesięczengo wynagrodzenia itp. (https://lexplay.pl/artykul/Prawo-Pracy/o ... podstawowe). Warunkiem jest jeszcze udwowodnienie pewnego faktu (prawidłowych warunków pracy) przez pracodawcę: https://www.prawopracy.fr.pl/9.php. Ty się skupiasz tylko i wyłacznie na pkt 3, zapominając przy tym, że nawet jak pracodawca chce pominąć pkt 1 to za nieprawidłową decyzję odpowiada podpisujacy