zmiana nazwy firmy - Świadczenia rodzinne

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 6 ]

Napisano: 25 sty 2024, 12:02

Strona złożyła o JZ i ZR. W ZUS data utraty uprawnień 2023-01-31 NIP płatnika 5212925596, nazwa płatnika CSKMSWIA w Warszawie, data uzyskania uprawnień 2023-02-01 NIP 5214004558, nazwa Państwowy Instytut Medyczny Ministerstwa. Nie dostała świadectwa i nowej umowy. Dostarczyła zaświadczenie, z treści którego wynika, iż jest zatrudniona w Państwowym Instytucie Medycznym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (następca prawny Centralnego Szpitala Klinicznego MSWiA Dz. U. 2022 poz. 2731 Ustawy z dnia 15 grudnia 2022 r. o Państwowym Instytucie Medycznym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji1). Taki dokument pozwala mi traktować zatrudnienie jako ciągłość i dochód z 2022 podzielić przez 12? Nie ma utraty i uzysku?
Margaret12
Stażysta
Posty: 164
Od: 24 maja 2018, 7:49
Zajmuję się: ŚR


Napisano: 29 sty 2024, 16:28

PONAWIAM PYTANIE, może coś ktoś
Margaret12
Stażysta
Posty: 164
Od: 24 maja 2018, 7:49
Zajmuję się: ŚR

Napisano: 30 sty 2024, 11:06

Jeżeli NIP pracodawcy jest taki sam, to wszystko pozostaje bez zmian.
Halyna
Praktykant
Posty: 10
Od: 14 kwie 2023, 10:32
Zajmuję się: referent d/s świadczeń rodzinnych

Napisano: 17 kwie 2024, 14:19

A jeżeli są dwa różne?
Amanda
Praktykant
Posty: 42
Od: 13 sty 2022, 14:17
Zajmuję się: SW

Napisano: 17 kwie 2024, 14:33

W przypadku przejęcia zakładu pracy umowy o pracę nie zostają wówczas rozwiązane, a co za tym idzie – nie trzeba wystawiać pracownikom świadectw pracy. Nowy pracodawca natomiast nie podpisuje z pracownikami umów o pracę.

Następuje tu jedynie zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracy – w miejsce dotychczasowego wstępuje nowy pracodawca. Na zmianę pracodawcy w tym trybie nie jest potrzebna zgoda pracownika. Stosunek zatrudnienia istniejący po dacie przejścia zakładu pracy jest tym samym stosunkiem prawnym i o tej samej treści, w odniesieniu do tego, który istniał przed przejęciem zakładu. Zmiana postanowień umowy może nastąpić wyłącznie w drodze porozumienia stron bądź w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Nowy pracodawca będzie zobowiązany do zagwarantowania warunków wynikających ze stosunków pracy. Dla pracowników najważniejsze jest to, że nowy pracodawca na zasadzie następstwa prawnego nabywa wszelkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy z poprzednim pracodawcą. Pracownik może sam zadecydować, czy chce kontynuować zatrudnienie u nowego pracodawcy. W przeciągu dwóch miesięcy, licząc od dnia, w którym następuje przejęcie zakładu pracy, przysługuje mu prawo rozwiązania umowy poprzez złożenie z 7-dniowym uprzedzeniem pisemnego oświadczenia.

Co ważne, nowy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić w przyszłym świadectwie pracy okres wykonywania pracy u pracodawcy, od którego przejął pracowników zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy. Wynika to z przedstawionej powyżej zasady ciągłości stosunków pracy pomiędzy dotychczasowym a nowym pracodawcą.

Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-prze ... racownikow
Tom.
Awatar użytkownika
Administrator
Posty: 10939
Od: 09 mar 2005, 16:10
Zajmuję się: SR, CP, dodatki paliwowe ;)
Lokalizacja: PL

Napisano: 17 kwie 2024, 14:40

Dziękuje :)
Amanda
Praktykant
Posty: 42
Od: 13 sty 2022, 14:17
Zajmuję się: SW



  
Strona 1 z 1    [ Posty: 6 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x