13 - Kadry

[jula2]

witam mam pracownicę która w styczniu przepracowała cały miesiąc, w lutym była 13 dni na chorobowym , w marcu 3 dni na chorobowym i do końca miesiąca na wypoczynkowym od kwietnia poszła na chorobowe i teraz jest na macierzyńskim . Czy należy się 13

[ania9]

Należy się. Naliczona z wynagrodzenia za pracę i urlop. Do podstawy należy też wliczyć stażowe chorobowe.

[Wieśka]

Tzn jak rozumiem odpowiedź anii9, wliczyć też takiemu pracownikowi to stażowe które otrzymywał będąc na zwolnieniu lekarskim? A jeżeli pracownik od początku roku dostał tylko za 15 dni w styczniu wynagrodzenie później był na L4-ciąza i do końca roku macierzyński, to jemu za jaki okres naliczyć 13-stkę czy tylko za dni pracy?? czy pracy+ stażowe jakie później dostawał??

[ania9]

do jula2:
odpowiedziałam do sytuacji, gdy ta pracownica była chociaż 1 dzień na macierzyńskim ale jeszcze w 2015 roku (a tego od kiedy na nim była nie napisałaś)

do Wieśki:
pracy + stażowe jakie dostawał obok świadczeń chorobowych (stanowisko MPiPS z 20-01-2010 r.)

[Wieśka]

Sory nie dodałam że on nadal przebywa na macierzyńskim

[Wieśka]

A co jeśli pracownik nie przepracował ani jednego dnia bo najpierw na zwolnieniu, i cały czas na macierzyńskim a stażowe oczywiście otrzymywał 100% ??

[Stella]

13 za czas efektywnie przepracowany .

[Gość]

No dokładnie , ale jak ktoś napisał że wlicza się staż otrzymywany będąc na zwolnieniu lekarskim to chyba nie wliczać, wiem jest stanowisko MPiPS ale jak wspomniała Stella za czas efektywnie przepracowany?

[ania9]

No tak, ale MPiPS mówi o wliczaniu do podstawy 13-tki stażowego chorobowego, a on nigdy nie jest przecież płacony za efektywną pracę, tylko za L-4