13 jeszcze raz - Księgowość

[~Iza]

pracownik zatrudniony od 01.01. do 30.06. nie chorował, przebywał tylko na urlopie wypoczynkowym, czy 13 się należy ?

[~gumi]

no pewnie, przecież urlop to okres, który gwarantują mu przepisy

[~Iza]

Dzięki gumi a podpowiedz jeszcze jak możesz:
do 31.01 macierzyński, później urlop wyp. luty marzec i następnie urlop wychowawczy czy z wynagrodzenia za urlop będzie 13 ?

[~Iza]

Gumi pomocy....

[~gumi]

mam przypadków z macierzyńskim i wychowawczym, więc nie mam pojęcia. niech się wypowiedzą księgowe, które mają takie sytuacje

[~ania]

Ja bym naliczyła

[~Iza]

A czy są jakieś zmiany w naliczeniach 13-tki w stosunku do roku poprzedniego?? (oprócz niewymagalności przepracowania 6-ciu m-cy w dodanych przypadkach).
Nadal stażowy w całości??? (pomimo np.choroby)

[~Dorota]

Z dniem 29 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U poz. 746).macierzyńskie się wlicza

[~Dorota]

Zgodnie z wprowadzaną regulacją, pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, będą zwolnieni z obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym jako warunku nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego. Reszta chyba bez zmian

[~Hania]

Jeszcze raz:W naszej jednostce dodatek stażowy podczas choroby jest wypłacany w całości, ale z podziałem na część przypadającą za okres choroby i okres wykonywania pracy. Czy do podstawy trzynastki należy wliczyć cały dodatek stażowy, czy tylko tę część, która dotyczy okresu faktycznego wykonywania pracy? I czy jeśli odejmujecie od podstawy naliczenia trzynastki wynagrodzenie za 2 dni opieki albo urlop okolicznościowy to wyliczacie od samego zasadniczego czy też od stażowego? Spotkałam się z różnymi inter[retacjami i sama nie wiem co mam robić.