A jak odliczyć dwa dni urlopu okolicznościowego w grudniu? Wynagrodzenie podzielić przez nominalny czas pracy w grudniu (168h) i pomnożyć przez 16 godzin urlopu? Czy też dzielić przez 30 dni i pomnożyć przez 2 dni? Pomocy!!!!
-
Nowa GOPS
ja dzielę przez nominalny czas pracy (168 g.) i razy 16
-
gumi
- VIP
- Posty: 1859
- Od: 17 mar 2015, 8:57
- Zajmuję się:
A czy osoba przebywająca na świadczeniu rehabilitacyjnych od 01 stycznia do 16 października , następnie przejście na rentę otrzyma 13-tkę? Ja myślę, że nie:(
-
Sarenka
Dodatek stażowy wypłacony pracownikowi samorządowemu za miesiąc, w którym korzystał on ze zwolnienia lekarskiego, wliczamy w całości do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Takie stanowisko potwierdził Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 20 stycznia 2010 r.
Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje on wynagrodzenie, a także za dni nieobecności z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które ma z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego (§ 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Oznacza to, że nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), lecz jest wypłacany obok tych świadczeń. Wskazuje na to art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przewiduje on, że nie należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu – jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Ta zasada obowiązuje również w stosunku do wynagrodzenia chorobowego.
Skoro dodatek za wieloletnią pracę nie jest wliczany do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), to nie ma tym samym podstaw do jego wyłączenia w części przypadającej na czas choroby z podstawy trzynastki. To samo dotyczy dodatku wypłaconego za dni płatnej, usprawiedliwionej nieobecności (np. z powodu korzystania z tzw. urlopu okolicznościowego na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).
Przy ustalaniu podstawy trzynastki pomija się bowiem wynagrodzenia: za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (§ 6 pkt 4 i 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Nie dotyczy to jednak dodatku stażowego, który nie stanowi części tych wynagrodzeń, lecz jest wypłacany obok nich.
Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje on wynagrodzenie, a także za dni nieobecności z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które ma z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego (§ 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Oznacza to, że nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), lecz jest wypłacany obok tych świadczeń. Wskazuje na to art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przewiduje on, że nie należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu – jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Ta zasada obowiązuje również w stosunku do wynagrodzenia chorobowego.
Skoro dodatek za wieloletnią pracę nie jest wliczany do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), to nie ma tym samym podstaw do jego wyłączenia w części przypadającej na czas choroby z podstawy trzynastki. To samo dotyczy dodatku wypłaconego za dni płatnej, usprawiedliwionej nieobecności (np. z powodu korzystania z tzw. urlopu okolicznościowego na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).
Przy ustalaniu podstawy trzynastki pomija się bowiem wynagrodzenia: za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (§ 6 pkt 4 i 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Nie dotyczy to jednak dodatku stażowego, który nie stanowi części tych wynagrodzeń, lecz jest wypłacany obok nich.
-
myha
Bardzo dziękuję za odpowiedź:) Miałam wątpliwości co do tego czy pracownik, który nie przepracował ani jednego dnia w roku z powodu przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym ma prawo do 13-tki. 
-
Sarenka
"Miałam wątpliwości co do tego czy pracownik, który nie przepracował ani jednego dnia w roku z powodu przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym ma prawo do 13-tki"
Moim zdaniem prawo do 13-tki nabywa -art. 2 ust. 3 pkt 4a ustawy o dod.wyn.rocznym
Moim zdaniem prawo do 13-tki nabywa -art. 2 ust. 3 pkt 4a ustawy o dod.wyn.rocznym
-
monika11
Tak, ale w ustawie jest mowa o tym, że dod. wyn. roczne przysługuje pracownikowi w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy jeśli pracownica przeszła na rentę w październiku i nie przepracowała faktycznie ani jedngo dnia w tym roku to "13-tka" jej się należy. Prawnik twierdzi, że nie :/
-
Sarenka
niech jeszcze raz zweryfikuje ten zapis.
art.3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne.
Płaciłaś pracownikowi pewnie tylko dodatek stażowy wiec nie będzie to wielka kwota. ja bym jeszcze raz rozmawiała z prawnikiem, niech napisze co opinie prawną na pismie, i na tym bym się opierała.zrób tak jak on napisze, będziesz miała podkładkę.
art.3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne.
Płaciłaś pracownikowi pewnie tylko dodatek stażowy wiec nie będzie to wielka kwota. ja bym jeszcze raz rozmawiała z prawnikiem, niech napisze co opinie prawną na pismie, i na tym bym się opierała.zrób tak jak on napisze, będziesz miała podkładkę.
-
monika11
Dziękuję bardzo za pomoc:):):):)
-
Sarenka
1
2
Oprócz 13-stka raz jeszcze... - Księgowość przeczytaj również:
FA-zle rozliczone wpłaty dłużnika
upomnienia z FA
PIT 4R
30 zł od wydanej decyzji na świadczenie rodzicielskie
Garaż Blaszak Pomocy.
wyrównanie a trzynastka
zaliczka na podatek
pit 4R
decyzje zwrotne
asystent rodziny
Progman - PIT-4R
czy OPS-y muszą mieć wewnętrzną politykę antymobbingową?
RB_N, RB_Z,RB_ZN
do Ninka i gumi
Odsetki piecza zastepcza
krs