13tka za 2017 rok- czy przysługuje? - Księgowość

[~~Ania]

Pracownik został zatrudniony od 3 lipca 2017 w jednostce. Do końca roku nie miał żadnych zwolnień tylko 2 dni opieki na dziecko. Czy przysługuje mu 13tka?

[nowa_2017]

Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zależy przede wszystkim od okresu przepracowanego u pracodawcy, u którego zatrudnienie umożliwia otrzymanie trzynastki. Podstawowy warunek, jaki musi spełnić pracownik, aby nabyć prawo do nagrody rocznej w pełnej wysokości, to przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeśli pracownik nie przepracował u danego pracodawcy wskazanego okresu, prawo do wynagrodzenia rocznego nabywa w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, ale pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy(art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).

[ania9]

Wg mnie nie przysługuje

[~~Ania]

Znalazłam interpretację, że jeżeli między okresami wykonywania pracy występują przerwy (opiekę na dziecko w X i XI 2017 potraktuję np. jako takie przerwy), w takich sytuacjach pracownik nabędzie prawo do 13tki, gdy przepracuje co najmniej 180 dni. Mój pracownik miał 182 dni do przepracowania od 03.07.2017-31.12.2017. Odliczając 2 dni opieki wychodzi 180 dni. Tylko, czy to jest poprawne myślenie?