SZKOLENIA

[kasiak1]

Witam, czy mogę prosić koleżanki i kolegów z forum o podpowiedź, od niedawna zajmuje się płacami w zastępstwie za koleżankę i nie wiem jak powinnam policzyć dodatek motywacyjny za wrzesień, gdy pracownica we wrześniu zachorowała - dodatek ma przyznany od lipca w kwocie 1000 zł, wypłata wyrównania za 07-08/2024 we wrześniu 25.09. Dodatek motywacyjny ma być na osobnej liście płac , dodatek za 09/24 mam wypłacić na koniec miesiąca, a wynagrodzenie płacimy około 25 dnia za dany miesiąc. czy pomniejszam za 21 dni choroby (takie ma zwolnienie chorobowe we wrześniu) września 1000:30=33,33 x 21 dni=699,93 1000-699,93=300,07zł - kwota dodatku brutto za 09/24 naliczona 30.09. a te 1000 zł z lipca i 1000 zł z sierpnia przyjmuję do podstawy wyliczenia wynagrodz. chorobowego na liście płac podstawowej za wrzesień (podstawa 12 miesięcy od 09/23 do 08/24) i wypłata wynagrodzenia chorobowego powiększonego o ten dodatek który był w podstawie przez te 2 mies. wypłata wynagr. chorobowego z własnych środków pod 25.09.24r.?
Czy może te wynagrodzenie chorobowe powinno być naliczone jako drugie wynagr.chorobowe na liście płac dodatku pod 30.09. (tu podstawa z dwóch miesięcy 2000 zł) i ma być zapłacone z tych pieniędzy z dotacji ?
czy do podstawy naliczania zasiłków w kolejnych miesiącach uzupełniamy den dodatek w podstawie (1000 zł) jeśli chorował wcześniej pracownik czy przyjmujemy go w kwocie wypłaconej np. u mnie 300,07 zł { chociaż wiem że akurat ten przykład nie będzie brany pod uwagę bo nie ma przepracowanej połowy miesiąca więc będzie ten miesiąc wyłączony z podstawy} Bardzo dziękuję za każdą podpowiedź.