Witam, mam wniosek w którym osoba pracowała do 31-05-2016 r. (jest świadectwo pracy), następnie od dnia 01-06-2016 r. zawarła ponowne umowę o prace z tym samaym zakładem w którym pracowała wcześniej...
Pogubiłam się i nie wiem w końcu jak liczyć, przekopałam forum i wszędzie są same sprzeczne opinie. Bardzo proszę o odpowiedź, bo jednym przypadku jest odmowa
Ciągłość zatrudnienia, czy uzysk?? Proszę o konkretną odpowi - Świadczenie Wychowawcze (500+)
• Strona 1 z 1
-
Kaja77
utrata/uzysk
cuiusvis hominis est errare, nullius nisi insipientis in errore perseverare
-
de Charette
- Administrator
- Posty: 20538
- Od: 07 maja 2014, 7:21
- Zajmuję się:
Czyli pomimo tego, że jest ten sam zakład pracy i nie ma ani dnia przerwy, to utracam i liczę uzysk? a gdyby nie było świadectwa pracy, to ta sama sytuacja?
-
Kaja77
jak nie ma świadectwa to nie ma mowy o utracie
cuiusvis hominis est errare, nullius nisi insipientis in errore perseverare
-
de Charette
- Administrator
- Posty: 20538
- Od: 07 maja 2014, 7:21
- Zajmuję się:
• Strona 1 z 1
Oprócz Ciągłość zatrudnienia, czy uzysk?? Proszę o konkretną odpowi - Świadczenie Wychowawcze (500+) przeczytaj również:
czy zrobić utratę i uzysk?
od kiedy- pomóżcie
co z tym fantem?????
potrącenia z odsetkami czy bez
500 plus także dla kobiet w ciąży?
jak przeliczyć dochod
POMOCY UZYSK 12.2014
UZYSKANIE DOCHODU
zmiana składu rodziny-zamążpójście
świadczenie roczne w związku ze zwolnieniem ze służby
za jakie miesiące przyznać świadczenie?
nowy wniosek na pierwsze dziecko
pit 11
Empatia - dlaczego na ZUS trzeba czekać 1 dzień???
ksero dokumentów z zasiłku r.
od kiedy uchylić?