Napisano: 13 sty 2025, 19:36
A w jakiej formie?
Bo jeśli dodatkiem specjalnym, to pasowałoby to uzasadnić jakimś okresowym zwiększeniem obowiązków, co może być trudne.
Jakimś innym składnikiem? To pasowałoby mieć wprowadzone i odpowiednio opisane w regulaminie wynagrodzeń.
Szukam odpowiedzi na podobne pytania - więc może ktoś jeszcze się wypowie?