ZLA dostarczone po wypłacie wynagrodzenia w lipcu za okres od 27-07-2018 do 15-08-2018.
Jednak jest to dłuższa choroba i pracownik nie wraca już w sierpniu do pracy, a więc nie mogę potrącić lipcowej nadpłaty z sierpniowej wypłaty wynagrodzenia.
Za większość sierpnia należny jest już zasiłek chorobowy (były wcześniejsze zwolnienia lekarskie).
Czy i jak skorygować listę płac i rozliczyć podatek i składki ZUS?
Czy wystarczy, że w sierpniu w RSA wykażę chorobę za cały okres (czyli od 27-07-2018 do 31-08-2018), a nadpłatę wynagrodzenia rozliczę poprzez jego potrącenie dopiero we wrześniu?
Czy i jak korygować listę płac? - Kadry
• Strona 1 z 1
Oprócz Czy i jak korygować listę płac? - Kadry przeczytaj również:
Naliczenie należnego urlopu przy zmianie pracodawcy
umowa zlecenie a prowadz.dział.gospodarczej
Praca w sobotę: Kiedy dzień wolny, kiedy dodatek do wynagrod
staż z Urzędu pracy a staż pracy
Wynagrodzenie asystent rodziny
szkolenie: Elbląg Kadry i Płace 2018
nagroda jubileuszowa pracownika socjalnego
lista obecności a RODO=głupota
Badanie sanit- epidem. prac socjalnych
Herbata dla pracowników - kupujecie?
podstawa wynagrodzenia chorobowego
jakie wynagrodzenie dla inspektora ochrony danych
Delegacja pracownika placówki
kto powinien podpisać zaświadczenie o zarobkach
wynagrodzenie za urlop a lista płac
dodatek za wysługę lat, co wliczmy?