czy macie stanowisko ministerstwa - opieka zatrudnienie świadczenie pielęgnacyjne?? - Świadczenia rodzinne

[jasiak]

ale też są świadczenia pielegnacyjne płacone matkom/ojcom, których dzieci chodzą do szkoły - to ich obowiązek - matka/ojciec nie pracuje, ale dziecko jest w szkol, to dlaczego płacisz świadczenie ? skoro w Twojej opinii nie sprawuje w tym czasie opieki ?

[dorto]

to jest trochę na zasadzie nie dam dodatku na rozpoczęcie bo nie jestem pewna czy rodzic poniósł wydatki.

[jasiak]

to z informacji z ministerstwa, na końcu samym piszą
PODSUMOWUJĄC OD 1 STYCZNIA 2024 r.
- tzw. nowe świadczenie pielęgnacyjne, będzie przysługiwać wyłącznie osobom sprawującym opiekę nad osobą z niepełnosprawnościami w wieku do ukończenia 18. roku życia,
- pełnoletnia osoba z niepełnosprawnościami będzie mogła ubiegać się o przyznanie dla niej świadczenia wspierającego,
- osoba pobierająca świadczenie pielęgnacyjne, która sprawuje opiekę nad dzieckiem w wieku do ukończenia 18. roku życia i która będzie chciała po 31 grudnia 2023 r. otrzymać świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach (czyli z możliwością podejmowania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez ograniczeń) musi po tej dacie zrezygnować z pobierania świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie starych przepisów i złożyć wniosek o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie nowych przepisów,
- w przypadku gdy opiekun otrzymujący świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach będzie sprawował opiekę nad więcej niż jedną osobą w wieku do ukończenia 18. roku życia legitymującą się odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności lub znacznym stopniu niepełnosprawności, to wysokość świadczenia pielęgnacyjnego jest podwyższana
o 100% na drugą i każdą kolejną osobę, nad którą sprawowana jest opieka – warunkiem jest złożenie wniosku przez opiekuna o podwyższenie świadczenia pielęgnacyjnego,
- osoby, które do 31 grudnia 2023 r. mają lub będą miały ustalone prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego na podstawie obecnych przepisów i warunków zachowują prawa do tych świadczeń po 31 grudnia 2023 r.,
- świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy, zasiłek dla opiekuna nie będzie przysługiwało opiekunowi w przypadku, gdy osoba wymagająca opieki będzie miała przyznane przez ZUS świadczenie wspierające,
- gdy osoba wymagającą opieki złoży wniosek przyznanie świadczenia wspierającego w ZUS, będzie to skutkowało wstrzymaniem wypłaty opiekunowi świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna,
- świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna przyznane/wypłacone opiekunowi za okres, za który osoba wymagająca opieki otrzymała świadczenie wspierające, będzie świadczeniem nienależnie pobranymi podlegającym zwrotowi wraz z odsetkami do którego to zwrotu zobowiązany zostanie opiekun,
- osoba z niepełnosprawnościami, składając w ZUS wniosek o świadczenie wspierające będzie mogła zdecydować od jakiego miesiąca chce mieć przyznane przez ZUS świadczenie wspierające, dzięki czemu może nie dopuścić do sytuacji otrzymania świadczenia wspierającego za ten sam okres za który jej opiekun otrzymał w gminie świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna i tym samym uniknąć sytuacji powstania nienależnych świadczeń po stronie jej opiekuna.

[Tom.]

tekst z tym "urzędniczym skur..." jest co najmniej nie na miejscu.

to nie do ciebie a do często prezentowanej myśli guru M.
albo jest się przekonanym do odmowy i umie ją uzasadnić albo się świadczenia przyznaje

[jasiak]

uwierzcie, przez 15 lat jak pracuje w rodzinnych również na wielu szkoleniach Pana M., to w mojej skromnej opinii często zmieniał zdanie na dany temat, nie mówię, że nie ma wiedzy, że jeszcze nie zapiszę się do Niego na szkolenie, ale staram się korzystać z szkoleń różnych firm, oczywiście wcześniej szukam opinii na temat firmy, prowadzącego bo ceny za szkolenie no są spore

a poza tym jak wpada UW to ich nie obchodzi Pan M. i co mówił na szkoleniu, tylko przepisy

[Zofia]

zasady wykładni jednak są takie, że jak nie ma definicji ustawowej stosuje się rozumienie językowe, wręcz potoczne. A zgodnie z tym opieka to bieżąca piecza nad kimś, dbanie o kogoś.

W rozumieniu potocznym to muszę zapewnić dziecku opiekę np. na czas mojego pobytu w pracy.

Nie chodzi o to, żeby nie dawać nikomu, kto pracuje - są różne rodzaje pracy, różne godziny pracy, różne miejsca pracy. Zniknął warunek całkowitej rezygnacji z zatrudnienia, bo opiekunowi chcieli "dorobić", a teraz się okazuje, że taki opiekun może pracować w delegacji nawet pół roku i dostanie świadczenie.

[jasiak]

zasady wykładni jednak są takie, że jak nie ma definicji ustawowej stosuje się rozumienie językowe, wręcz potoczne. A zgodnie z tym opieka to bieżąca piecza nad kimś, dbanie o kogoś.

W rozumieniu potocznym to muszę zapewnić dziecku opiekę np. na czas mojego pobytu w pracy.

Nie chodzi o to, żeby nie dawać nikomu, kto pracuje - są różne rodzaje pracy, różne godziny pracy, różne miejsca pracy. Zniknął warunek całkowitej rezygnacji z zatrudnienia, bo opiekunowi chcieli "dorobić", a teraz się okazuje, że taki opiekun może pracować w delegacji nawet pół roku i dostanie świadczenie.

teoretycznie może tak być, ale jak delegacja to raczej się nie sprawuje opieki
nie popadajmy w skrajności

[andzia2017]

a odpowiecie mi na takie pytanie:
matka pobiera swiadczenie pielęgnacyjne na dziecko - 15 lat, przyznane do 31 grudnia 2023, jak bedzie miała nowe orzeczenie po nowym roku to śp tylko do 18go roku życia, tak? Już na nowych zasadach?

[Zofia]

teoretycznie może tak być, ale jak delegacja to raczej się nie sprawuje opieki
nie popadajmy w skrajności

No ale jak nie chcecie weryfikować w ogóle, to w ogóle. Ma dziecko, to się należy.

[jasiak]

teoretycznie może tak być, ale jak delegacja to raczej się nie sprawuje opieki
nie popadajmy w skrajności

No ale jak nie chcecie weryfikować w ogóle, to w ogóle. Ma dziecko, to się należy.

przecież osoba podpisuje wniosek pod odpowiedzialnością karną, więc wie co podpisuje, czy się opiekuje czy nie, każdy przypadek jest indywidualny, nie chcesz nie przyznawaj i trop
ja nie mam czasu bawić się w detektywa, skoro ustawa wprost nie mówi, że może np. 5 godz dziennie pracować, jaka może, a jaka nie może być to praca
czyli z możliwością podejmowania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez ograniczeń