czy przyznać świadczenie pielęgnacyjne? - Świadczenia rodzinne

[pracownik ops12]

Pani miała umowę o pracę do 31.03.2017 r. W grudniu 2016 r. urodziła dziecko niepełnosprawne. Otrzymała jednorazowe świadczenie w wysokości 4000 zł. (Za życiem). Od kwietnia 2017 r. przyznany ma zasiłek macierzyński z ZUS-u. W maju złożyła wniosek o świadczenie pielęgnacyjne. Należy jej się czy nie?

[noteev]

Bezwzględnie

[obywatel234]

należy się jej jak najbardziej.
art. 24 ust. 2a. Jeżeli w okresie trzech miesięcy, licząc od dnia wydania orzeczenia
o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zostanie
złożony wniosek o ustalenie prawa do świadczenia uzależnionego od
niepełnosprawności, prawo to ustala się począwszy od miesiąca, w którym złożono
wniosek o ustalenie niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności.

[monika32]

A ja bym nie była taka pewna czy przyznać. Popatrzcie sobie na wyrok z dnia 25.09.2014 r. sygn. akt I SA/Wa 2259/14 Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie.

[noteev]

Przyznałbym rację, gdyby była w zatrudnieniu, ale przyjąłem, że gdy stara się o ŚP to w zatrudnieniu nie jest, a więc nie ma z czego rezygnować. W takim wypadku nie widziałbym żadnych przeciwwskazań do przyznania świadczenia, gdyż: a) nie podejmuje zatrudnienia, b) w przesłankach negatywnych ustawodawca nie wymienił zasiłku macierzyńskiego

[obywatel234]

do noteev
Zgadzam się w 100% z Tobą. Wydaje mi się, że Sąd poszedł za daleko z zawarciem definicji bezrobotnego, która nie znajduje odzwierciedlenia w przepisach prawa materialnego"Zdaniem Sądu świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie bezrobotnej (tj. rezygnującej z zatrudnienia lub nie podejmującej zatrudnienia)" Gdzie pisze w Ustawie, że osoba musi mieć status bezrobotnego dla świadczenia pielęgnacyjnego.
Ja bym przyznał z czystym sumieniem.

[Szarak]

Takich wyroków jak podała monika jest więcej i bardziej aktualnych. Też mam taki przypadek i na dniach mam napisać decyzję odmowną... Na szczęście sprawa trafi do SKO.

[de Charette]

no to jeszcze jeden wyrok:
https://www.orzeczenia-nsa.pl/wyrok/ii-s ... 85b5b.html

odmowa

[Szarak]

https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/ADCDE5CE4D
https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/426C739E37

Wyżej podaje bardziej aktualne wyroki. Pisząc odmowę w pkt 1 odmówić na okres pobierania zasiłku macierzyńskiego a w pkt 2 przyznać dzień po zakończeniu. Sądy uchylały decyzję o całkowitej odmowie z uwagi że świadczenie przyznaję się na okres orzeczenia a nie na dany miesiąc.

[noteev]

Ok, przyjmuję do wiadomości te wyroki, ale trudno się z nimi zgodzić. Wszystkie one powołują się na rezygnację z zatrudnienia, a nie wskazują drugiej okoliczności czyli nie podejmowania zatrudnienia. No bo zgodzić się trzeba, że w każdym z tych przypadków po zakończeniu umowy o pracę, zatrudnienie nie jest podejmowane, czyli przesłanka ustawowa jest spełniona. Sąd twierdzi, że zasiłek macierzyński zastępuje dochód z pracy, a to jest już ciut naciągane. Tak samo, jak fakt podlegania ubezpieczeniu społecznemu na zasiłku macierzyńskim, bo przecież gdy ktoś podlega ubezpieczeniu na podstawie odrębnych przepisów to w/b/p składki nie opłaca i wszystko.
Można pisać odmowę, ale po co być nadgorliwym? Wyroki to jedno, a ustawa to drugie. Ona milczy na temat braku prawa do ŚP podczas pobierania ZM, ale mówi wyraźnie np. o rencie czy emeryturze. I to nie jest kwestia interpretacji, tylko zwyczajnie braku zapisu. Nie podejmuje zatrudnienia? Nie podejmuje. Znajdziemy zapis w ustawie, że nie przysługuje, gdy ma ustalone prawo do ZM? Nie znajdziemy. Więc ja osobiście, bym się na te wyroki nie oglądał i przyznał ŚP.