Czy wysyłać pismo w sprawie koordynacji??? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[cac1]

Klientka zgłasza,że mąż podjął pracę /umowa o pracę z Polskim pracodawcą/ pracownik oddelegowany do pracy do Niemiec!! Wysyłamy zapytanie o koordynację???

[komosia]

Moim zdaniem tak.

[nowa11]

Tak, wysyłamy taki wniosek

[Stańczyk]

a wytyczne z MUW WPS określają:

W przypadku gdy wnioskodawca informuje, iż on lub członek rodziny został
oddelegowany do pracy za granicą, należy zweryfikować, czy jest to oddelegowanie
na podstawie art. 12 rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego,
czy oddelegowanie na podstawie Kodeksu Pracy.

W przypadku osób oddelegowanych na podstawie rozporządzenia nr 883/2004 organem
właściwym do rozpatrzenia rzeczowo sprawy w zakresie świadczeń rodzinnych
i wychowawczych jest Wojewoda, natomiast w przypadku osób oddelegowanych na
podstawie Kodeksu pracy organem właściwym nadal pozostaje gmina.
Kwestie podlegania ubezpieczeniu społecznemu może potwierdzić jedynie organ
emerytalno-rentowy. Do potwierdzenia oddelegowania nie wystarczy oświadczenie strony
czy oświadczenie lub zaświadczenie wystawione przez pracodawcę.
Z uwagi na powyższe fakt oddelegowania może zostać potwierdzony jedynie na
podstawie:
- druku A1 wystawionego przez ZUS/KRUS,
- wystąpienia do ZUS/KRUS o wystawienie druku A1.
Zaświadczenie A1 potwierdza, któremu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia
społecznego podlega dana osoba. Zaświadczenie może zostać wydane, jeśli spełnione
są warunki wynikające z przepisów prawa unijnego.
Zaświadczenie potwierdza, że w okresie pracy za granicą właściwe jest ustawodawstwo
polskie, a więc składki powinny być opłacane w Polsce.
Z wnioskiem o wydanie zaświadczenia A1 może wystąpić:
- pracodawca,
- osoba wykonująca pracę na własny rachunek,
- pracownik.
Pracownik jest traktowany jak oddelegowany jeżeli przewidywany czas takiej pracy nie
przekracza 24 miesięcy i osoba ta nie jest wysłana by zastąpić inną osobę. W przypadku
osób prowadzących działalność gospodarczą w Polsce, które udają się, by wykonywać
podobną działalność w innym państwie członkowskim, nadal podlegają one
ustawodawstwu polskiemu, pod warunkiem, że przewidywany czas takiej pracy
nie przekracza 24 miesięcy.

Więc jak będziecie robić?

[Leszczyna]

Najlepiej wydrzeć od strony ten dokument A1 i wystąpić do Wojewody o ustalenie koordynacji.

[Aniorka]

Czym się różni oddelegowanie na podstawie kodeksu pracy a na podstawie rozporządzenia? i na podstawie jakich dokumentów można dokonać tego rozróżnienia? chodzi tutaj o np. podróż służbową, określoną w przepisach kodeksu pracy?