SZKOLENIA

[leol]

Matka jest wnioskodawczynią, pobiera zasiłek rodzinny wraz z dodatkami, zasiłek pielęgnacyjny oraz świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku ze sprawowaniem opieki nad niepełnosprawnym małoletnim córką. Od dnia 10 stycznia 2025 r. matka przebywa w szpitalu psychiatrycznym, wg wstępnych ustaleń pobyt 6-tygodni.
Czy wypłacać nadal ZR, ZP i ŚP ?

[leol]

podpowiedzcie cos

[de Charette]

tak. A dlaczego nie chcesz płacić?

[leol]

ZR, ZP raczej tak
Ale ŚP - nie ma sprawowanej opieki przez matkę

[de Charette]

wg ciebie nie można zachorować przy pobieraniu ŚP?
Mocna teza...

[de Charette]

z lexa:
"Przebywanie przez osobę sprawującą opiekę na zwolnieniu lekarskim nie zostało wymienione wśród przesłanek wykluczających możliwość przyznania i pobierania świadczenia pielęgnacyjnego. Jako takie, co do zasady, powinno ono pozostać bez wpływu na przyznane w realiach niniejszej sprawy prawo strony do pobierania tego świadczenia.

Zasadniczo bowiem wyłącznie wówczas, gdyby osoba uprawniona do świadczenia pielęgnacyjnego zaprzestała sprawowania tej opieki istniałyby przesłanki do uchylenia decyzji przyznającej świadczenie pielęgnacyjne na podstawie art. 32 u.ś.r. Jeżeli jednak w sprawowaniu opieki nastąpiła przerwa, aczkolwiek ma ona charakter przejściowy i wynika z uzasadnionych przyczyn leżących po stronie opiekuna, wówczas brak jest podstaw do tego, aby pozbawiać strony prawa do świadczenia pielęgnacyjnego.

W orzecznictwie zwraca się bowiem uwagę, że choroba czy pobyt w szpitalu kojarzą się z "usprawiedliwionym" brakiem sprawowania osobistej opieki nad osobą niepełnosprawną w stopniu znacznym. Nie do zaakceptowania byłoby pozbawienie beneficjenta świadczenia pielęgnacyjnego z tego względu, że z powodu własnej choroby czy np. zabiegu operacyjnego przez parę dni opieki tej nie mógł sprawować. Zauważyć należy, że prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie zależy jedynie od samego sprawowania opieki, bowiem z przepisu art. 17 ust. 1 u.ś.r. wynika, że świadczenie to przysługuje, jeżeli wskazane w ustawie osoby "nie podejmują lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej" w celu sprawowania opieki (tak wyrok WSA w Bydgoszczy z 16.02.2022 r., II SA/Bd 1211/21, LEX nr 3330521). Co więcej, na brak podstaw do uznania, iż wypłacone opiekunowi za czas wypoczynku świadczenie pielęgnacyjne jest w myśl art. 30 ust. 2 pkt 1 u.ś.r. świadczeniem nienależnie pobranym i podlega zwrotowi wskazuje się także wówczas, gdy przerwa w sprawowaniu przez opiekuna osoby niepełnosprawnej stałej lub długotrwałej opieki, o której mowa w art. 17 ust. 1 u.ś.r., związana jest z uzasadnionym okresem jego wypoczynku (tak wyrok WSA w Poznaniu z 22.12.2022 r., II SA/Po 761/22, LEX nr 3454946).

Reasumując, zasadniczo przebywanie opiekuna na zwolnieniu lekarskim z powodu własnej choroby pozostaje bez wpływu na przyznane opiekunowi na dotychczasowych zasadach prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Skoro organ pozyskał informację o wystawieniu zwolnienia lekarskiego, wówczas winien zwrócić uwagę na okres, na jaki zwolnienie to zostało wystawione oraz przyczyny, dla których to nastąpiło. Jeżeli bowiem okaże się, że osoba sprawująca opiekę z powodu własnych schorzeń trwale utraciła możliwość sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, wówczas wszczęcie postępowania w sprawie uchylenia decyzji o przyznaniu świadczenia pielęgnacyjnego może okazać się uzasadnione.

Organ winien także ustalić, czy osobie pobierającej świadczenie pielęgnacyjne został przyznany zasiłek chorobowy. W orzecznictwie zwraca się bowiem uwagę, że świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do zasiłku chorobowego i to przez cały okres pobierania tego świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Osoba ta nie może podjąć zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z powodu niezdolności do pracy, a konieczność sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną jako przesłanka przyznania świadczenia pielęgnacyjnego musi być wyłączną przyczyną rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (tak wyrok NSA z 1.12.2021 r., I OSK 331/20, LEX nr 3449844, wyrok NSA z 27.07.2011 r., I OSK 558/11, LEX nr 1082783, wyrok WSA w Łodzi z 9.05.2023 r., II SA/Łd 30/23, LEX nr 3573700)".

[Szarak]

Podstawowe pytanie jest skąd wy to wiecie ? Ktoś przyszedł i to oficjalnie napisał ? Z pomocy społecznej wyszło bo pobierają tam zasiłki ? Czy to jest wiedza "sąsiedzka" ?

[leol]

no nie wiem właśnie jak potraktować ten temat.....to nie jest tygodniowa choroba tylko 6 tygodni wstępnie a być może dłużej jeszcze

[Szarak]

To inaczej odwrotnie zadaj sobie pytanie czy jak osoba wymagająca opieki idzie na jakąś operację i jest w szpitalu długi czas też zabierasz ŚP opiekunowi. Zasada jest taka jak napisał de Charette, jeżeli jest to incydentalne a nie trwałe to świadczenie się nadal należy a tym bardziej jak nie masz pod to oficjalnych dokumentów. Ja miałem nawet opiekuna w sanatorium ale miał dogadaną opiekę z rodziną i nigdy to oficjalnie nie wyszło. Teraz mamy w OPS, sytuację gdzie pracuje osoba wymagająca opieki 7 godzin dziennie, na którą rodzic pobiera ŚP na starych zasadach i tak to urobiliśmy (bo umowa o pracę to już oficjalny dokument), że nadal płacimy i jesteśmy w stanie to bronić, mimo że orzecznictwo jest trochę tu surowe. Nie pozbywamy się ŚP i dotacji, jak nie ma takiej potrzeby. Opiekunowie to też ludzie.

[leol]

No właśnie oficjalnie, na papierze nic nie mamy....wiemy z opowieści wewnętrznych GOPS....