Panie/Panowie
Wójtowie/Burmistrzowie/Prezydenci
Miasta/Gminy
(województwo mazowieckie)
Szanowni Państwo,
w związku z koniecznością wystąpienia o środki z rezerwy celowej do Ministerstwa Rodziny
i Polityki Społecznej uprzejmie proszę o wypełnienie w Centralnej Aplikacji Statystycznej w
module Pomoc społeczna jednorazowego formularza o symbolu Dod. 400 dla pracownika
socjalnego w 2023 roku dotyczącego zapotrzebowania na 2023 rok (od 1 stycznia do 31
grudnia br.) na realizację zadania, o którym mowa w art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy
społecznej tj. wypłatę dodatku do wynagrodzenia w wysokości 400 zł dla pracowników
socjalnych zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach
organizacyjnych pomocy społecznej, zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004
r. o pomocy społecznej w rozdziale 85219 § 2030 - Ośrodki pomocy społecznej oraz rozdziale
85203 § 2030 – Ośrodki wsparcia.
W związku z powyższym proszę o wypełnienie i przekazanie w/w formularza
za pośrednictwem CAS do 7 sierpnia 2023 r.
Sprawozdanie należy podpisać kwalifikowanym podpisem elektronicznym w aplikacji
CAS przez osobę upoważnioną. Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 2001 r. o podpisie
elektronicznym podpisanie sprawozdania podpisem elektronicznym jest jednoznaczne z jego
przekazaniem do tut. Urzędu. W wyjątkowych przypadkach, gdy nie ma możliwości
podpisania sprawozdania podpisem elektronicznym w CAS, proszę o przesłanie sprawozdania
w wersji elektronicznej za pośrednictwem skrzynki ePUAP na adres /t6j4ljd68r/skrytka.
Przypominam, że w kwestii przyznania dodatku pracownikom socjalnym należy wziąć
pod uwagę ich zakres czynności zawodowych. Istotne jest spełnienie warunków, o których
mowa w art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej tj. świadczenie pracy socjalnej lub
przeprowadzanie wywiadów środowiskowych należy do podstawowych obowiązków
pracownika socjalnego oraz wykonywane jest pozą siedzibą jednostki.
Dodatek jest związany z charakterem obowiązków i czynności, a nie samym faktem
zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego. Tak więc, praca socjalna nie może
sprowadzać się jedynie do działań opiekuńczych lub administracyjno-organizacyjnych,
a wykonywanie jej poza siedzibą jednostki musi być podstawowym, głównym i zasadniczym
zajęciem i znajdować odzwierciedlenie w faktycznie podejmowanych przez pracownika
działaniach, rzeczywistej aktywności pracownika.
Jednocześnie informuję, że zapotrzebowanie na środki nie może przekroczyć 80%
kosztu zadania liczonego jako dodatek 400 zł + pochodne.