W warunkach dofinansowania programu jest napisane, że dodatek jest należny za czas faktycznie przepracowany. W celu uporządkowania informacji jak planujecie robić bądź może macie wytyczne. Czas faktycznie przepracowany - dni pracy. Urlopy jak tu liczyć, jak ktoś był cały miesiąc na urlopie to się nie należy czy należy?
W Wytycznych jest zapis:
"Dodatek motywacyjny przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy). W przypadku długotrwałej nieobecności - np. osób przebywających na urlopach rodzicielskich, wychowawczych czy długotrwałych zwolnieniach lekarskich powyżej 30 dni - dodatku nie wypłaca się za okres nieobecności."
Rozumiem, że kilka dni chorobowego nie zmienia wysokości dodatku? A co za tym idzie nie jest wliczany do podstawy chorobowego?