dodatek na pracownika socjalnego 250 a chorobowe - Księgowość

  
Strona 1 z 2    [ Posty: 14 ]

Napisano: 31 paź 2019, 13:42

Czy dodatek w wysokości 250 zł na pracownika socjalnego należy pomniejszyć o chorobowe, jeżeli pracownik był na zwolnieniu i niewykorzystaną część dodatku oddać do UW?
Jak robicie?
marisa34
Referent
Posty: 221
Od: 11 sie 2017, 13:33
Zajmuję się: jestem główną księgową w OPS


Napisano: 31 paź 2019, 13:47

Tak, należy pomniejszyć i zwrócić do UW
dolga
Referent
Posty: 255
Od: 29 maja 2019, 15:06
Zajmuję się: księgowa

Napisano: 31 paź 2019, 14:24

5 dni choroby
250:30=8,33
8,33x5=41,65 zwracam do UW
250-41,65=208,35 refunduję
Czy tak będzie?
marisa34
Referent
Posty: 221
Od: 11 sie 2017, 13:33
Zajmuję się: jestem główną księgową w OPS

Napisano: 04 lis 2019, 15:25

Zasada moim zdaniem dobra, tylko popraw obliczenia. Do UW należałoby zwrócić 41,67 zł, a refundujesz 208,33 zł.
Paulinka z GOPSu
Starszy referent
Posty: 757
Od: 24 paź 2017, 14:38
Zajmuję się: Księgowość

Napisano: 12 lis 2019, 15:16

a to całości nie liczymy za dany miesiac
ren
Starszy referent
Posty: 750
Od: 11 lip 2016, 12:52
Zajmuję się:

Napisano: 12 lis 2019, 15:23

Dofinansowanie mamy do 80% wydatków, więc gdybyśmy nie pomniejszyli (podczas gdy pomniejszamy za czas choroby, bo nie każdy pomniejsza), to mielibyśmy ponad te ustawowe 80%.
Paulinka z GOPSu
Starszy referent
Posty: 757
Od: 24 paź 2017, 14:38
Zajmuję się: Księgowość

Napisano: 12 lis 2019, 15:38

ja nie pomniejszam, osoba na której miejsce przyszłam tez nie pomniejszała a, pracownik mowi mi że nie moge jemu pomnniejszyc, bo na jakiej podstawie i co mam robić
ren
Starszy referent
Posty: 750
Od: 11 lip 2016, 12:52
Zajmuję się:

Napisano: 13 lis 2019, 15:03

Na stronie ministerialnej - Omawiany przepis przewiduje zmniejszenie kwoty dodatku proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku zatrudnienia w mniejszym niż pełny etat wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. Na prawo do dodatku nie ma wpływu pozostawanie przez pracownika na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim, jeśli w tym czasie otrzymuje on wynagrodzenie.
Interpelacja sejmowa - Ponieważ w art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej brak jest podobnego odniesienia, jak w przypadku dodatku stażowego, dlatego też dodatku 250 zł nie wypłaca się w okresie pobierania zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego, lecz jego kwotę wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków, a także do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik socjalny, któremu przyznano dodatek do wynagrodzenia w styczniu 2006 r., przebywał na zasiłku chorobowym w miesiącu lutym bieżącego roku, to w praktyce dodatek ten będzie wliczany w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w 1/12 jego wysokości (11 miesięcy bez dodatku, 1 dodatek w styczniu).
zacha
Praktykant
Posty: 34
Od: 03 lis 2017, 9:59
Zajmuję się: Księgowość

Napisano: 14 lis 2019, 9:26

Z jakiego przepisu wynika, że dodatki są dofinansowane w 80%. Ja dostałam całe 100%, bo na tyle składaliśmy zapotrzebowanie. Czy te 80% liczy się do dotacji ogólnej w rozdz.85219, czy liczycie konkretnie na dodatki socjalne? Bo jeśli do całego paragrafu 85219 to u mnie dotacja razem z dodatkami wynosi niecałe 9%
księg.
Stażysta
Posty: 144
Od: 07 gru 2017, 11:47
Zajmuję się: księgowość

Napisano: 14 lis 2019, 11:22

Ja obliczałam w poprzednich latach cały koszt wypłaty dodatku czyli łącznie z ZUS.
3000 + 516,60 zus + 73,50 FP = 3 590,10 x 80 % = 2872,08 z dotacji

Chyba że ktoś był chory to umniejszone
Iza73
Stażysta
Posty: 198
Od: 14 mar 2017, 8:40
Zajmuję się: KSIĘGOWOŚĆ



  
Strona 1 z 2    [ Posty: 14 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x