dodatek specjalny a 13 - Księgowość

[~Aga]

W regulaminie wynagradzania jednostki samorządowej jest zapis odnośnie wysokości dodatku specjalnego: \"Wysokość dodatku specjalnego nie jest wliczana do podstawy wymiaru naliczania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i opiekuńczego oraz zasiłku macierzyńskiego i nie jest pomniejszana za dni przebywania na zwolnieniu lekarskim\". Czy w związku z tym zapisem dodatek specjalny powinien być brany do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz nagrody jubileuszowej?

[~Aga]

W regulaminie wynagradzania jednostki samorządowej jest zapis odnośnie wysokości dodatku specjalnego: \"Wysokość dodatku specjalnego nie jest wliczana do podstawy wymiaru naliczania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i opiekuńczego oraz zasiłku macierzyńskiego i nie jest pomniejszana za dni przebywania na zwolnieniu lekarskim\". Czy w związku z tym zapisem dodatek specjalny powinien być brany do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz nagrody jubileuszowej?

[~iga]

Ja nie doliczam

[~Anka W.]

Dodatek specjalny jeśli wypłacany jest periodycznie należy wliczyć do podstawy \"13\". Regulamin może określać zasady wynagradzania na korzyść pracownika, jednak nie może zawierać uregulowań działających niezgodnie z ustawą (co wynika z twojego zapisu).

[~OLA]

a ja mam taki sam zapis i doliczam bo jeśli nie jest to składnik jednorazowy to się bierze

[~gops]

co z tymi dodatkami specjalnymi, u mnie pracownicy socjalni maja wypłacany dodatek kwartalnie, koordynator miesięcznie przez cały rok a księgowy tylko przez pół roku do tej pory nie brałam tego do \"13\" CO ROBIC!!!

[~OlaII]

Wyrównać.