miałam podobną sytuację, klientka z powodów rodzinnych musiała w niepełnym wymiarze wrócić do pracy u pracodawcy, który udzielił jej urlopu wych., wystąpiła do nas z oficjalnym zapytaniem i po konsultacji z radcą prawnym udzieliliśmy jej odpowiedzi w której powołaliśmy się na art. 10 ust. 5 pkt 3 ustawy o świadczeniach rodzinnych i art. 186(2) § 2 Kodeksu pracy, czyli okoliczności podjęcia lub kontynuowania przez osobę zatrudnienia nie mogą uniemożliwiać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, jakiekolwiek ograniczenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie pracy i w związku z zatrudnieniem, w taki sposób, iż nie jest ona faktycznie wykonywana prowadzi do utraty przedmiotowych uprawnień (vide orzeczenie WSA w łodzi z dnia 23.09.2010 r., II SA/Łd 807/10, wyrok NSA z 25.03.2011r., I OSK 2066/10).