Elmer i inni którzy chcieliby swoje zdanie zaprezentować - Świadczenia rodzinne

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 10 ]

Napisano: 29 lis 2015, 15:04

Czy osobie uprawnionej do zasiłku macierzyńskiego z ZUS przyznanego po utracie zatrudnienia należy przyznać świadczenie pielęgnacyjne. pozostałe warunki osoba spełnia tylko ten macierzyński który pobierać będzie przez rok.
aiwa


Napisano: 30 lis 2015, 11:55

moim zdaniem - prawo do za. macierzyńskiego wyklucza jednoczesne przyznanie SP. Mieliśmy taką sprawę - wydaliśmy decyzje odmowną. SKO - utrzymało w mocy, a Sąd oddalił skargę. Oczywiście, że w przesłankach negatywnych zas. macierzyński nie jest wymieniony. Na tą sytuację trzeba spojrzeć inaczej - osoba ta aktualnie ma już prawo do świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem - właśnie zas. macierzyński.
ODA

Napisano: 30 lis 2015, 19:49

Dziękuję za odpowiedź, czy może ktoś jeszcze miał taka sprawę.
aiwa

Napisano: 01 gru 2015, 9:51

ODA pisze:a Sąd oddalił skargę.
można prosić o cyferki tej sprawy?
Tom.
Awatar użytkownika
Administrator
Posty: 10640
Od: 09 mar 2005, 16:10
Zajmuję się: SR, CP, dodatki paliwowe ;)
Lokalizacja: PL

Napisano: 01 gru 2015, 15:30

Też bardzo proszę o sygnaturę wyroku, chociaż bardzo bym chciała dziewczynie przyznać to śp.
aiwa

Napisano: 01 gru 2015, 15:41

szczerze, to bym przyznał bez zastanowienia. dlatego mi bardzo zależy na zapoznaniu się z tym wyrokiem ;)

EDIT
Pomęczyłem LEXa i znalazłem
W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego (a tym samym również korzystania z zasiłku macierzyńskiego) w istocie nie można mówić o niepodejmowaniu, czy rezygnacji z zatrudnienia w rozumieniu art. 17 ust. 1 u.ś.r., bowiem okres ten w zasadzie wyłącza pracownicę z aktywności zawodowej, której nie może ona podjąć nie tracąc wynikających z tego urlopu uprawnień. Wprawdzie ustawodawca pozostawia pracownicy decyzję co do korzystania z tego uprawnienia, a jej wybór oznacza rezygnację ze świadczenia pracy, w istocie jednak nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy, zaś służy - co zostało już powiedziane - umożliwieniu jej sprawowania osobistej opieki i nawiązaniu więzi psychicznej z nowo narodzonym dzieckiem. Z powyższych rozważań wynika, iż zasiłek macierzyński związany jest zatem co do zasady z pozostawaniem w stosunku pracy, przy czym przysługuje on również mimo rozwiązania tego stosunku po zajściu przez pracownicę w ciążę.
II SA/Go 566/14
Tom.
Awatar użytkownika
Administrator
Posty: 10640
Od: 09 mar 2005, 16:10
Zajmuję się: SR, CP, dodatki paliwowe ;)
Lokalizacja: PL

Napisano: 02 gru 2015, 17:40

Chyba jednak odmowa z pouczeniem odwołania się do SKO.
aiwa

Napisano: 03 gru 2015, 9:52

odmowa
cuiusvis hominis est errare, nullius nisi insipientis in errore perseverare
de Charette
Awatar użytkownika
Administrator
Posty: 20545
Od: 07 maja 2014, 7:21
Zajmuję się:

Napisano: 03 gru 2015, 14:11

Oczywiście, że odmowa od kiedy to człowiek bezrobotny jest na macierzyńskim?... :shock:
@mm

Napisano: 06 gru 2015, 11:01

Dzięki za wszystkie wypowiedzi. Pozdrawiam.
aiwa


  
Strona 1 z 1    [ Posty: 10 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x