Fundusz pracy - Księgowość
• Strona 1 z 1
Mam taką sytuację. Sprzątaczka jest zatrudniona na u. zlecenie z wynagrodzeniem brutto 450 (jedyna umowa do tej pory). Opłacam składki społeczne i zdrowotne, bez chorobowego. Teraz dostała gdzie indziej umowę o pracę na 3/4 etatu, wynagrodzenie 1.575,00 zł, ale nie cały miesiąc, tylko od 21.11.2016 r. Mam dylemat co z Funduszem pracy. 1.575 + 450= 2.025,00, czyli oczywiście powinnam opłacać od umowy którą ma u nas, ale ten fundusz liczyć za cały miesiąc skoro na dobrą sprawę obowiązek opłacania jest od tego 21.11? Pierwszy raz mam taką sytuację i bardzo proszę kogoś mądrego o podpowiedź.
-
gość4
Podpowie ktoś?
-
gość4
nie wiem, ale jak mam taki problem to dzwonię do zusu. trzeba swoje odczekać na linii, ale spróbuj, tam ci wyjaśnią.
-
gumi
- VIP
- Posty: 1859
- Od: 17 mar 2015, 8:57
- Zajmuję się:
Jest to niewielka kwota więc ja odprowadziła bym od 450 zl. Nic bym nie przeliczała.
-
renia 50
• Strona 1 z 1
Oprócz Fundusz pracy - Księgowość przeczytaj również:
zmiany w polityce rachunkwości
Inwentaryzacja sprzętu z KDR
program do ewidencji środków trwałych
pytanie?
na co można wydac koszty obsługi 500+
delegacja
f-ry z dział.statutowej a vat
dodatek a chorobowe
brak planu na 500+
Nadpłata składek ZUS
połączenie dwóch jednostek budżetowych
pisma do kontahentów-zmiana nabywcy
ewidencja przebiegu pojazdu
odsetki jak liczyć
kwiaty
Założenie firmy i związane z tym obowiązki