Fundusz Pracy od umów zleceń - Księgowość

[księg.]

Czy od umów zleceń za wykonywanie usług opiekuńczych, w przypadku gdy nie osiąga się najniższej krajowej w miesiącu należy opłacać Fundusz Pracy?

[renia50]

nie

[alanka]

Za mało danych.
Zgodnie z komentarzem ZUS: https://zus.pl/pliki/poradniki/PORADNIK_ ... 122015.pdf.

Co do zasady w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia,
agencyjna lub inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu
cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia), w przypadku wykonywania jej przez niepełny
miesiąc nie dokonuje się przeliczenia przychodu na okres miesiąca.
Wyjątek stanowią umowy zawierane na kilka miesięcy, z określonym w umowie
wynagrodzeniem za pracę w stawce miesięcznej, wówczas przeliczenie takie powinno być
dokonane. Oznacza to, że w sytuacji gdy zleceniobiorca wykonywał pracę przez niepełny miesiąc
np. z uwagi na rozpoczęcie lub zakończenie wykonywania umowy zlecenia w trakcie miesiąca,
chorobę lub inną nieobecność w pracy, za który uzyskał przychód stanowiący podstawę wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości niższej od minimalnego
wynagrodzenia za pracę, należy ustalić, ile wyniosłaby podstawa wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyby wykonywał on pracę przez cały miesiąc. Jeśli
ustalona w ten sposób wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe będzie co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, zleceniodawca
ma obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy za tego zleceniobiorcę. Przy czym, podstawę
wymiaru tej składki zawsze będzie stanowi przychód z tytułu wykonywania tej umowy w
rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przeliczenie podstawy
wymiaru składek na okres miesiąca dokonywane jest tylko i wyłącznie w celu ustalenia
obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy za dany miesiąc.
Jeżeli natomiast w umowie nie określono wynagrodzenia za jej wykonanie w kwotowej stawce
miesięcznej, ale w kwotowej stawce godzinowej, kwotowej stawce akordowej czy prowizyjnie,
dla potrzeb ustalenia obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy nie dokonuje się
przedmiotowego przeliczenia podstawy wymiaru składek. W takiej sytuacji o obowiązku
opłacania składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę decyduje rzeczywista wysokość
osiągniętego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru tych składek.