Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe

[01gops]

Witajcie a tak dobrze szło... Pracuje od kilku miesięcy w księgowości i dopadła mnie pierwsze zwolnie pracownika. Nie mam zielonego pojęcia jak do tego się zabrać. Czy może ktoś ma namiar na rzetelne publikacje albo mógłby podzielić się schematem liczenia
Będę wdzięczna za każdą pomoc.
Dodam że pracownik miał wyplaconą 13 i do 31.12.2017 pobierał dodatek oraz były dwie jednorazowe pieniężne nagrody.

[assia25]

ja tez pracuje od niedawna i tez to była moja zmora:)ale ja wprowadzam chorobowe do programu do naliczania płac i sam mi wylicza chorobowe

[gumi]

jeżeli nagrody były zróżnicowane między pracownikami, a nie w równej wysokości, to wliczasz (przynajmniej ja tak robię). wynagrodzenie bez dodatku (bo już się nie należy) za okres od 03.2017 do 02.2017. 13-tkę wliczasz. Rozumiem, że była ona wypłacona za 2017 rok, więc jeżeli w 2017 roku pracownik miała jakieś chorobowe, albo urlop okolicznościowy, o który pomniejszyłaś 13-tkę, to musisz uzupełnić ja, tak jakby nie był na chorobowym.

[renia50]

Zarówno premie uznaniowe, jak i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, ale pod pewnymi warunkami. Znaczenie w tym przypadku mają przepisy płacowe lub zapisy w umowie o pracę dotyczące zasad wypłaty tych składników w okresie niezdolności do pracy. Jeżeli nagroda nie jest pomniejszana ze wzgledu na przebywaniu na chorobowym to takiej nagrody NIE WLICZAMY DO PODSTAWY ZASIŁKU.

[01gops]

Dziękuję kochani za podpowiedzi już troszeczkę umysł się rozjasnił

[01gops]

a co z wynagrodzeniem projektowym ujmować do chorobowego czy nie? dodam że wypłata tego wynagrodzenia zakończyła się z końcem roku 2017

[renia50]

nie - ponieważ w okresie zwolnienia juz go ma