Kierownik na macierzyńskim - Kadry

[prac-soc]

Witam wszystkich bardzo serdecznie i proszę o pomoc. Zacznę prosto z mostu. Jestem kierownikiem GOPS od 3 miesięcy w OPS w której pracowałam 8 lat i.... zaszłam w ciążę, czuję się źle, chcę pracować ale chciałabym też iść na macierzyński. I co dalej? Czy kierownik ma szansę na macierzyński? Kto zastępuje? Dodam, ze jest to mały ośrodek 3 prac. soc., asystent rodziny, i księgowa- nie ma zastępcy kierownika. Kto teoretycznie by mnie zastąpił? co robić? Bardzo proszę o pomoc w komentarzach.

[prac-soc]

Naprawdę , nikt nic nie wie?

[ops2020]

macierzyński przysługuje

najlepiej niech burmistrz przeprowadzi konkurs na kierownika na zastępstwo,

drugie wyjście to wniosek do burmistrza o udzielenie upoważnień dla osoby zastępującej kierownika podczas jego nieobecności (do wydawania decyzji z zakresu pomocy społecznej, do realizacji zadań zleconych - chyba że rodzinne, 500+ są w UM, itd.) ale tu trzeba pamiętać, że taka osoba będzie zmuszona złożyć oświadczenie majątkowe, kierownik powinien też udzielić szerokiego upoważnienia temu pracownikowi

[prac-soc]

Tak, ale czy ta osoba musi się zgodzić? jak to wygląda czy dostaje jakiś dodatek?

[ops2020]

osoba zastępująca kierownika musi wyrazić zgodę bo nie ma tego w zakresie czynności a nowe obowiązki będzie wykonywać dłużej niż 3 miesiące więc myślę, że trzeba podpisać porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, nie jest to sytuacja idealna

radzę powołać konkurs na zastępstwo bo to długi okres nieobecności, zawsze może ktoś z pracowników się zgłosić na konkurs, bo nie widzę takiej możliwości aby ktoś nie na stanowisku urzędniczym (zastępca dyrektora) działał z upoważnienia burmistrza, dyrektora w pełnym zakresie jak kierownik jednostki (zawierał umowę o pracę z nowymi pracownikami, nagradzał, zwalniał, przedstawiał sprawozdania radzie gminy, podpisywał sprawozdania finansowe - bilans, rachunek zysków i strat, itd.), po za tym kto y mu udzielał urlopu (burmistrz jest pracodawcą dyrektora a nie osoby jej zastępującej)

[Basia49]

A żadna z dziewczyn nie chce sie zgodzić? Trudno szukać kierownika na zastępstwo. Jesli którys z pracownikow się zgodzi to wójt powinien upoważnić do wszystkich zadań ( podpisywania decyzji), w regulaminie organizacyjnym powinnaś wpisać, że wyznaczasz osobe zastepującą i upoważnić ją do pozostałych spraw m.in. kadrowych, podpisywania sprawozdań, banku. Jak najbardziej osoba ta ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. dodatku bym nie poskapiła ponieważ zakres prac i odpowiedzialności będzie duży.
Nie musi to być zastepca, ale osoba zastepująca Kierownika podczas jego nieobecności.