Kobieta miała umowę na czas próbny do 31.12.2016. Teraz ma nową, do końca tego roku. Nie otrzymała świadectwa pracy. Czy mam traktować to jako ciągłość, czy na nowo przeliczać dochód? Teraz dostała wyższe wynagrodzenie i gdybym na nowo przeliczała, musiałabym jej uchylić świadczenia. Jaką mamy przyjąć taktykę postępowania w takich przypadkach?