Trzeba ustalić okoliczności dot. wykonywanej pracy.
Wg mnie nie przysługuje, jeżeli np. praca wykonywana jest na cały etat lub nawet 1/2 etatu poza domem itp.
Ogólnie rzecz biorąc, jeżeli matka nie jest z dzieckiem codziennie przez kilka godzin, to jak możemy mówić o sprawowaniu opieki nad nim (art. 17c ust. 8 pkt 3).