Jeśli kobieta była przyjęta na zastępstwo - to umowa wygasa z dniem powrotu pracownika, którego zastępowała i pracodawca nie może jej przedłużyć umowy do dnia porodu. Miałam taki przypadek, że kobiecie brakło 2 dni pracowała na zastępstwo 1,5 roku i się jej zaciążyło. Została zwolniona bo tamta umyślała sobie powrót 2 dni wcześniej - nie wykorzystała całego urlopu... A tej co urodziła ZUS nie przyznał macierzyńskiego i u nas brała rodzicielski..
gasiak pisze:dziwne
kto jej podpisał kwit że jest zdolna do pracy ....
skoro była w zaawansowanej ciąży ...
ciąża to nie jednostka chorobowa a nie przyjęcie do pracy z powodu ciąży grozi inspekcją pracy ...
"Czy świat bardzo się zmieni, gdy z młodych gniewnych wyrosną starzy, wkurwieni?" — Jonasz Kofta „Kochająca osoba żyje w kochającym świecie. Wroga osoba żyje we wrogim świecie. Każdy, kogo spotykasz jest Twoim lustrem” - Ken Keyes