nagroda - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[kasssia299]

Pracownik pracuje od kwietnia, w maju dostał nagrodę. Zaświadczenie do 500+ musi dać za drugi miesiąc pracy. Jak potraktować tę nagrodę, czy wpisać całą, czy podzielić na 2 miesiące, ponieważ pracownik pracuje dwa miesiące.

[Iks]

Jak dostał ją w maju, to jest dochód za maj, nic nie dzielisz.

[&&&]

Nagroda to nie dochód za maj, to...nagroda. Liczysz tylko wynagrodzenie przysługujące za drugi miesiąc pracy, bez trzynastek, kasy z ZFŚS, czy nagród.

[ewalu]

Nagroda to nie dochód za maj, to...nagroda. Liczysz tylko wynagrodzenie przysługujące za drugi miesiąc pracy, bez trzynastek, kasy z ZFŚS, czy nagród.

no niestety nie ... jest to dochód pracownika .. od nagrody odprowadzane są składki i zaliczka ... ... nagroda w drugim miesiącu fajna ta praca

[&&&]

Nie chodzi o to czy od nagrody odprowadzane są składki czy nie tylko o to czy jest to dochód uzyskiwany w okresie na który jest przyznane świadczenie.

7.3. W przypadku uzyskania dochodu przez członka rodziny lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego po roku kalendarzowym poprzedzającym okres, na jaki ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, dochód ich ustala się na podstawie dochodu członka rodziny lub dochodu dziecka pozostającego pod opieką opiekuna prawnego, powiększonego o kwotę osiągniętego dochodu za miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie dochodu, jeżeli dochód ten jest uzyskiwany w okresie, na jaki ustalane lub weryfikowane jest prawo do świadczenia wychowawczego.

W następnych miesiącach też strona dostanie nagrodę? Jak tak to wliczać i nagrodę, ale nagrody są zazwyczaj jednorazowe. Nie wiem jak chcecie doliczać coś co jest jednorazowe i czego w następnym miesiącu już nie będzie.

[Iks]

Ale to jest tylko składnik dochodów wynikający ze stosunku pracy, a nie odrębna pozycja podlegająca uzyskowi i utracie.

[&&&]

Ale to jest tylko składnik dochodów wynikający ze stosunku pracy, a nie odrębna pozycja podlegająca uzyskowi i utracie.

I cóż z tego? Chcesz liczyć ten "składnik" za okres w którym go nie ma? A na jakiej podstawie? Nagroda to nagroda a nie dochód za drugi miesiąc i jest zazwyczaj jednorazowa.

[voodoo]

Wliczałbym nagrodę do dochodu. Jak coś nie pasuje to SKO zawsze czeka. Lepiej wychodzić z założenia że nie przyznać i jak jest złe rozumowanie zakwestionowane przez SKO to wyrównać niż przyznać a potem bujać się ze zwrotem.

[Iks]

Ale to jest tylko składnik dochodów wynikający ze stosunku pracy, a nie odrębna pozycja podlegająca uzyskowi i utracie.

I cóż z tego? Chcesz liczyć ten "składnik" za okres w którym go nie ma? A na jakiej podstawie? Nagroda to nagroda a nie dochód za drugi miesiąc i jest zazwyczaj jednorazowa.

Tóż z tego, że uzyskujesz dochód wynikający z podjęcia zatrudnienia, za drugi miesiąc, z wszystkimi składnikami w drugim miesiącu. Nie możesz tego traktować jako osobnej pozycji podlegającej utracie/uzyskowi. To raczej Ty chcesz liczyć dochód z drugiego miesiąca pomijając wszystkie składniki jakie w tym miesiącu pracownik dostał.

[Iks]

Analogicznie - gdyby ta nagroda przysługiwała pracownikowi w roku bazowym, podobnie jak trzynastka, bony etc. to weźmiesz to pod uwagę, bo będzie wykazane w rozliczeniu rocznym jako dochód z zatrudnienia. Idąc dalej pracodawca nie wystawia osobnych pitów 11 na świadczenia z ZFŚS, trzynastki itd.