Nagroda jest za coś a nie jest świadczenie obligatoryjnym. Jeśli masz problem z wpisaniem za co nagroda to przypuszczam że pracownik na nią nie zasługuje.
Trzeba ustalić czy to ma byc podwyżka czy nagroda
Moim zdaniem jeżeli kierownik chce dać podwyżkę to daje to nie potrzeba do tego specjalnie szukać okazji
Nagroda jest świadczeniem jednorazowym i wtedy może być że w związku z dniem pra. socjalnego