Nazbierało mi się: covid, 3 miesiące, obniżenie wynagrodzenia

[Marysienka80]

Dzień dobry Wszystkim,

mam kilka pytań, które są sprzeczne w oparciu o akty prawne:

1. Utrata pracy u pracodawcy A z powodu covid w maju i podjęcie zatrudnienia u tego samego pracodawcy A w lipcu.

dwa warianty:
a) wynagrodzenie do maja 3000 zł, rozwiązanie umowy i podjęcie nowej za 1500 zł
b) wynagrodzenie do maja 3000 zł, rozwiązanie umowy i podjęcie nowej za 4000 zł

Jak te przypadki mają się do zasady 3 miesięcy?

2. Zawieszenie działalności gospodarczej z powodu covid - na jakiej podstawie (i czy w ogóle, bo dotychczas zawieszenie nie stanowiło utraty) można stwierdzić utratę dochodu?

3. Utrata dochodu (obniżenie wynagrodzenia o 20%) od maja do lipca 2020 roku. Przychodzi nowy okres zasiłkowy i co dalej? Wciąż bazuję na utracie (bo przecież Ministerstwo nie przewidziało uzyskania po powrocie do normalnego wynagrodzenia), czy wracam do roku bazowego?

Będę wdzięczna za wszystkie odpowiedzi