nienaleznie pobrane - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[referent12]

witam sytuacja wyglada nastepujaco rodzina trzy osobowa dotad pobierala swiadczenie na jedyne dziecko ,miescili sie w dochodzie. W czerwcu 2017 pani przychodzi bo urodzilo sie nowe dziecko i sklada na niego wniosek. W trakcie rozmowy wychodzi ze Pani podjela zatrudnienie od maja 2016 i nam tego nie zgłosila , wliczajac Pani dochod wychodzi nienaleznie pobrane od lipca2016 do kwietnia 2017, za maj juz nie gdyz dochodzi nowo narodzone dziecko i wtedy mieszca sie w dochodzie, tak mi sie wydaje. Maz tej Pani ma umowe od 1.12.2015 r do 31.05.2016 jest świadectwo pracy) w tym, ze od 1 czerwca 2016 r dostaje nowa umowe w tej samej firmie tylko ze na 1/4 etatu i z duzo nizszym wynagrodzeniem, liczac ten dochod nie byloby przekroczenia. Mi sie wydaje ze powinnismy liczyc ta jako ciąglosc zatrydnienia a Wy jak uwazacie?

[Natalia.św]

dostał świadectwo pracy, więc ma nową umowę

[referent12]

hm tyle ze zapomnilam jeszcze dodac ze w Zusie pokazuje nam ciąglość. Nie jest widoczna utrata

[Alalala]

masz świadectwo pracy, więc jest podstawa do utraty, robisz uzysk z nowej umowy.... na szczęście od nowego okresu takie przekręty nie będą się liczyć

[referent12]

nom wlasnie jeszcze teraz mozna jakos wybrnac z tej sytuacji:) dobrze ze jest chociaz to swiadectwo pracy potem to juz sie nie uda dziekuje bardzo za pomoc
A reszta jakie ma zdanie na ten temat?

[PauPW]

ja też bym zrobiła uzysk z nowej umowy skoro jest normalne świadectwo pracy... ale ja miałam ostatnio "cząstkowe świadectwo" pracy i z takim czymś to już kompletnie nie wiem co robić ;/

[rysia]

ja też bym zrobiła uzysk z nowej umowy skoro jest normalne świadectwo pracy... ale ja miałam ostatnio "cząstkowe świadectwo" pracy i z takim czymś to już kompletnie nie wiem co robić ;/

też bym liczyła uzysk a jakie to jest cząstkowe świadectwo pracy?

[PauPW]

Pan ma umowę o pracę na czas określony od 02.05.2016 do 01.03.2017.
z dniem 07.09.2016 wydane świadectwo "cząstkowe" ( zacytowany w tym świadectwie pracy tylko art. 97 kodeksu pracy)
od 01.09.2016 kolejna umowa o prace ten sam pracodawca na czas nieokreślony od 01.09.2016.
Nie mam pojęcia co to za cudo "cząstkowe świadectwo pracy" ;/