kobieta podjęla zatrudnienie w MIESIĄCU X. powinna przynieść nam zaświadczenie o uzyskanym DOCHODZIE ZA KOLEJNY MIESIĄC, ALE ZAMIAST TEGO PRZYNIOSŁA ŚWIADECTWO PRACY. OD CZERWCA PODJĘŁA ZATRUDNIENIE W TYM SAMYM ZAKŁADZIE, NIE MINĘŁY 3 MIESIĄCE. POBRAŁAM ZAŚWIADCZENIE ZA MIESIĄC X I OD KWIETNIA ZASIŁEK RODZINNY NALEŻAŁ SIĘ JEJ W NIEPEŁNYCH KWOTACH, A DO CZERWCA POBRAŁA W PEŁNYCH KWOTACH. MOJE PYTANIE JAK TERAZ POWINNO WYGLĄDAĆ CAŁE POSTĘPOWANIE?
1. ZROBIĆ ZAWIADOMIENIE W SPRAWIE ZMIANY DECYZJI Z PEŁNYCH KWOT NA ZŁ ZA ZŁ ?
2. WYDAĆ DECYZJĘ ZMIENIAJĄCĄ OD LIPCA?(ZA TAMTE MIESIĄCE MA JUŻ WYPŁACONE)?
3. NASTĘPNIE ZAWIADOMIENIE W SPRAWIE USTALENIA NIENALEZNIE POBRANYCH ŚWIADCZEŃ ZA MIESIĄCE KWIECIEŃ, MAJ CZERWIEC?
4. WYDAĆ DECYZJĘ O NIENALEŻNIE POBRANYCH ŚWIADCZENIACH?
5. JEŚLI ŚWIADCZENIA BĘDĄ POBIERANE Z BIEŻĄCYCH ŚWIADCZEŃ POINFORMOWAĆ KOLEJNYM PISMEM W FORMIE ZAWIADOMIENIA?