U nas główny księgowy nie ma do obsługi żadnych świadczeń. Nie wiem czy jest to też konflikt, żeby sam wydawał decyzję o przyznaniu świadczenia i je potem wypłacał, jak dla mnie bynajmniej dziwny pomysł.
Podpowiedzcie mi jakiś argumentów mogę użyć w rozmowie z przełożonym że tak być nie może... decyzje wydaje kierownik ja mam prowadzić całe postępowanie do momentu wydania decyzji...
a czy to wiąże się z zmianą zakresu obowiązków? może nadmierne obciążenie stanowiska głównego księgowego? Nie wiem czy jest jakiś przepis, że nie możesz wykonywać innych obowiązków. Może być ciężko jak się kierownik uprze...
zakres czynności głównej księgowej tego nie obejmuje (art. 54 finanse publiczne), badanie medycyny pracy też nie (obsługa klientów), konkurs na stanowisko też nie, jeśli okresowo na 3 m-c to pewnie może kierownik ostatecznie ze względu na obiektywne przesłanki (mała ilość pracowników, itp.), ale kierownik może wypowiedzieć warunki pracy i płacy i zaproponować 3/4 etatu głównej księgowej i 1/4 etatu inspektor ds. świadczeń i albo się przyjmuje albo wypowiedzenie umowy - decyzja pracownika, liczyłbym na podwyżkę albo dodatek specjalny jeśli okresowo zwiększa się zakres czynności,
a ilu macie pracowników, stanowiska jakie? czym się zajmuje główna księgowa - kadry, płace, zamówienia publiczne?, nie ma komu innemu to wkręcić?