Napisano: 18 sie 2022, 14:53
zakres czynności głównej księgowej tego nie obejmuje (art. 54 finanse publiczne), badanie medycyny pracy też nie (obsługa klientów), konkurs na stanowisko też nie, jeśli okresowo na 3 m-c to pewnie może kierownik ostatecznie ze względu na obiektywne przesłanki (mała ilość pracowników, itp.), ale kierownik może wypowiedzieć warunki pracy i płacy i zaproponować 3/4 etatu głównej księgowej i 1/4 etatu inspektor ds. świadczeń i albo się przyjmuje albo wypowiedzenie umowy - decyzja pracownika, liczyłbym na podwyżkę albo dodatek specjalny jeśli okresowo zwiększa się zakres czynności,
a ilu macie pracowników, stanowiska jakie? czym się zajmuje główna księgowa - kadry, płace, zamówienia publiczne?, nie ma komu innemu to wkręcić?