odszkodowanie - skrócony okres wypowiedzenia. - Księgowość

[Iza73]

Pracownica dostała wypowiedzenie 31.08. 2015 Normalny okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Został on skrócony do jednego miesiąca czyli do 30.09 ( część urlop pozostały okres bez świadczenia pracy). Za okres skrócenia wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie za okres pozostałych dwóch miesięcy a więc od 1.10 do 30.11.2015. Odszkodowanie wypłacę w dniu 30.09 bez składek ZUS z paragrafu 3020.
Mam pytanie odnośnie jego wysokości- do podstawy przyjmuję zasadnicze( przez ostatnie 3 miesiące bez zmian) 2.500 + wysługa 500 Czy do tego powinnam doliczyć 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2014 - 240,00 ? czyli za miesiąc 3.240 x 2 = 6.480.
Czy komuś zdarzył się taki przypadek pożegnania z pracownikiem ?

[renia50]

Liczysz wynagrodzenie bez doliczania tzw. 13 pensji. Pracownik ma otrzymać takie wynagrodzenie jakie by otrzymał wykonując prace.

[Iza73]

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
§ 1. Przy ustalaniu wynagrodzenia:
2) za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego (art. 49 Kodeksu pracy),
stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
§ 17. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne było wypłacone w lutym 2015 stad moja wątpliwość.
Tym bardziej że odszkodowanie nie wejdzie do podstawy 13-tki za 2015 rok którą wypłacę w lutym 2016- czyli jest pewna stratą dla pracownika.

[Iza73]

https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy ... zenia.html

Tu mam wyjaśnienie zgodnie z którym nie wlicza się 13-tki