w pracy może sobie wziąć urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i opiekę nad dzieckiem dwa dni w ciągu roku na wszystkie dzieci łączniecalineczka pisze:ojciec pobiera u nas swiadczenie pielegnacyjne na dziecko ktore przez jakis czas bedzie w szpitalu poniewaz musi miec przeprowadzona operacje... i teraz pytanie...czy jego zona moze wziasc urlop w pracy w zwiazku z opieka nad dzieckiem - chce z nim byc w tym czasie w szpitalu....czy to ma jakies znaczenie w ogole?
dla ciebie jako pracownika śr to jest nieistotne ale...... mamusia b ubiegać się o zasiłek opiekuńczy ( bo pewnie o to jej chodzi ) musi do ZLA dołączyć oświadczenie Z15 w którym zaznacza czy drugi rodzic pracuje, czy pracuje na zmiany i z doświadczenia wiem, że zus to bardzo mocno weryfikuje i ta twoja mamusia może nie dostać zasiłku opiekuńczego z zusucalineczka pisze:oki to pewnie o to jej chodziloale czy to nie przeszkadza a w tym ze maz bierze u nas swiadczenie pielegnacyjne na to dziecko?