w strukturach naszej jednostki zatrudniona jest główna księgowa i referent ds biurowych, wkrótce główna ksiegowa pójdzie na roczny macierzynski, mam dylemat czy referent moze na czas nieobecnosci pełnic obiwiązki głównej księgowej (podpisywać faktury i sprawozdania rb)
a mnie nie wydaje się, że księgowa może być na umowę zlecenie, Ja wystąpiłabym do Kierownika z wnioskiem o zastępstwo i propozycją osoby na zastępstwo / osoba ta wg Księgowej powinna spełniac warunki do wykonywania danych czynności/ . Kierownik wówczas na podst. art. 54 ust.1 Ustawy o finansach publicznych wyda upoważnienie do zastępstwa dla danej osoby. /w związku ze złożonym wnioskiem /
na urlopie macierzyńskim można zawrzeć z pracownikiem umowę zlecenie a nawet o prace na niepełny etat tylko umowa o prace jest niekorzystna dla pracownika.