podjęcie pracy podczas przebywania na urlopie wychowawczym p - Świadczenia rodzinne

[noteev]

Pobyt w żłobku czy w przedszkolu nie jest przeszkodą w wypłacaniu dodatku. Nowelizacja ustawy zdaje się z 2009 r. o tym przesądziła.

[Ragnar]

W nawiązaniu do tematu. Czy miał kto kiedy przypadek żeby osoba pobierająca dodatek była panią sędzią na meczach (a co za tym idzie przy ustaleniu dochodów jest masa umów o dzieło i rachunków i pitòw)
Złożyła oświadczenie, że sędziowanie nie zakłóca opieki nad dzieckiem itd.

[noteev]

Miałem kiedyś przypadek, że pani była na wychowawczym i przed świętami pomagała przy sprzedaży ryb. Napisała mi oświadczenie, że bedzie to robić przez trzy dni w okresie przedświątecznym, po 2 godziny dziennie. Uwzględniłem usprawiedliwienie i przyznałem dodatek
W Twoim przypadku, dałbym jej spokój jeśli jeździ na mecze raz na tydzień (lub rzadziej) i zajmuje jej to kilka godzin niedzielnego popołudnia
Decyzja jednak należy do Ciebie.

[Ragnar]

Też tak myślę. Po prostu w ramach tego wątku od razu mi się ten wniosek przypomniał i bylem ciekaw co myślą inni. Dzięki za odpowiedź

[kiki88]

ja mam pania na dodatku wychowawczym i uczy w szkole policelane w weekend co 2 tygodnie napisała mi oświadczenie że nie koliguje jej to ze sprawowaniem opieki wiec przyznałam

[kb]

ocena czy koliduje czy nie koliduje nie nalezy do klienta, on oswiadcza co robi, gdzie , jak dlugo itd. i my oceniamy - to do nas nalezy decyzja czy uznajemy,ze wykonywanie danej pracy powoduje zaprzestanie sprawowania osobistej opieki czy nie powoduje... dlatego, jak dla mnie, takie oswiadczenie strony, ze jej zdaniem nie koliduje, to psu na bude

[Iks]

Oczywiście. Przecież strona zawsze oświadczy, że nie koliduje jeśli będzie mogła otrzymać pieniądze.

[Marcelino]

Tak sobie pomyślałem co do kontynuowania urlopu wychowawczego udzielonego przez pracodawcę po podjęciu zatrudnienia przez pracownika a kontynuowaniem dodatku z tyt. urlopu a podjęciem zatrudnienia.
Klient podejmuje zatrudnienie w trakcie urlopu i go nie traci.
Klient podejmuje zatrudnienie w trakcie urlopu i traci prawo do dodatku.
Czy to troszku nie powinno iść jednym torem...
Oczywiście każdy odpowiada za swoje dec.

[Iks]

Bo zgodnie z przepisami traci tylko wtedy jeśli praca koliduje z opieką, już z samej treści przepisu wynika, że organ to musi ustalić i podjąć decyzję.

[Marcelino]

Ja tego nie podważam i nie kwestionuję tylko w jednym (praca pierwotna) i drugim (dodatek) nie może wykonywać pracy która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki a my w przypadku jednej osoby uchylamy prawo do dodatku bo podjęła zatrudnienie i nie sprawuje opieki w trakcie pobierania dodatku, natomiast pracodawca który udzielił tej samej osobie urlopu nie uchyla do urlopu prawa - potwierdzając tym samym że jednak nowo podjęta praca nie koliduje ze sprawowaniem osobistej opieki. Jak to pogodzić?