pomniejszenie dodatku motywacyjnego za czas zwolnienia lekarskiego - Kadry

[kadry-ops_]

Witam, jak obliczmy pomniejszenie dodatku motywacyjnego za czas l4? pracownik był na zwolnieniu17 dni

[Iwonaplace]

Ja bym policzyła to tak: 1000;30=33,33x17=566,61. Co nam daje 1000-566,61=433,39

[ewcia-23-81]

Ja bym pomniejszyła w ten sam sposób, przez 30 dni

[TomekM]

a może podzielić przez dni robocze? skoro ma być za czas faktycznie przepracowany, to wcale nie przez 30 jak przy chorobie, a przez dni do przepracowania w danym miesiącu?

[ewcia-23-81]

Faktycznie, racja. To by było najbardziej prawidłowe bo w zasadzie nie ma mowy o pomniejszaniu tym samym co w ustawie zasiłkowej

[TomekM]

a jak reszta osób bedzie postepować? Jak przy wynagrodzeniu chorobowym, czy będziecie odejmować od dni do przepracowania dni choroby?

[AnulkaB]

Dzień dobry!
Czy może ktoś z Państwa już wypłacił dodatki motywacyjne pracownikom? Jak dokonywaliście pomniejszenia za czas choroby?

[Iwonaplace]

INFORLEX:
Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek. Ilustrują to poniższe obliczenia:

1000 zł ÷ 30 = 33,33 zł,
33,33 zł × 6 dni zwolnienia lekarskiego = 199,98 zł,
1000 zł - 199,98 zł = 800,02 zł - jest to kwota dodatku przysługującego za wrzesień 2024 r.

Jeśli pracownik jest zatrudniony od 8 sierpnia 2024 r., wtedy stosując ww. normy obliczymy:

1000 zł ÷ 168 godz. = 5,95 zł,
5,95 zł × 40 godzin przypadających przed 8 sierpnia = 238 zł,
1000 zł - 238 zł = 762 zł - kwota dodatku za część przepracowaną sierpnia.

[TomekM]

Na szczęście w tym m-cu nie mam L4, ale skoro ten dodatek należy się za czas faktycznie przepracowany to może nie należy tego liczyć jak przy chorobie, że dzielimy przez 30 itd zgodnie z ustawa zasiłkową tylko tak jak w § 12 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ...? Wcale nie jestem pewien...

[olaola]

Na szczęście w tym m-cu nie mam L4, ale skoro ten dodatek należy się za czas faktycznie przepracowany to może nie należy tego liczyć jak przy chorobie, że dzielimy przez 30 itd zgodnie z ustawa zasiłkową tylko tak jak w § 12 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ...? Wcale nie jestem pewien...

§ 12.
1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą,

to nie pasuje