pracownik ds. 500+ a obsługa KDR - Księgowość

[mania0m0]

Mam taką sytuację. Pracownik ds. 500+ otrzymał od stycznia 2019 roku obsługę KDR. Będzie miał z tego tytułu wypłacany dodatek. Czy mogę pokrywać całe wynagrodzenie tego pracownika ze środków 500+ skoro będzie się też zajmował KDR?

[Agniecha2]

a gdzie pisze że pracownik może zajmować się tylko i wyłącznie jednym działem???? U mnie pracownik św. rodzinnych prowadzi KDR i jego wynagrodzenie płacone jest ze św.rodziinych. Każdy z pracowników wykonuje różne czynności co nie oznacza że jego wynagrodzenie ma być w ten sposób dzielone

[mania0m0]

chodzi mi o to, że z dotacji 500+ można finansować wynagrodzenia osób zatrudnionych do realizacji ustawy o św.wych. i wolę uniknąć takiej sytuacji, że w razie kontroli powiedzą mi, że mam zwrócić część dotacji, bo została źle wykorzystana, z racji tego, że było płacone wynagrodzenie osoby, która zajmuje się również czymś innym.

[mania0m0]

ma/miał ktoś może taką sytuację? Albo chociaż jakaś opinia, co byście zrobili na moim miejscu, żeby potem, w razie kontroli, nie zarzucili mi, że źle wykorzystana dotacja?

[Paulinka z GOPSu]

U nas też pracownik od 500+ zajmuje się KDR. Całość jego wynagrodzenia płacimy z dotacji (jak na razie nam wystarczyło tych 1,5%), z kosztów obsługi KDR fundujemy materiały biurowe.
Ja bym na Twoim miejscu płaciła całość wynagrodzenia z obsługi 500+, zwłaszcza jeśli pracownik ma stanowisko w stylu "referent ds. świadcz. wych." a zakres obowiązków wskazuje, że głównie tym się zajmuje. U nas np. kierownik, księgowa czy osoba rejestrująca korespondencję nie mają wynagrodzenia w żadnej części płaconego z tej dotacji, więc tym bardziej takie wykorzystanie środków jest uzasadnione.