Prawo do dodatku stażowego - Księgowość

[benita]

Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w lipcu osoba ta nabyła prawo do 5% dodatku stażowego. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego należy jej zacząć wypłacać dodatek stażowy w wysokości 5% obok macierzyńskiego?
W związku z wypłatą dodatku stażowego trzeba jej podnieść płacę zasadniczą do płacy minimalnej jeśli w chwili obecnej jej wynagrodzenie zasadnicze jest mniejsze niż 4300?

[mk1]

myśmy tak właśnie robili

[benita]

Dziękuję za odpowiedź , a czy w innych przypadkach płacicie obok macierzyńskiego wysługę lat, tak jak przy chorobowym?

[mk1]

tak my wypłacamy wysługę lat za czas choroby i macierzyńskiego nie wliczamy stażowego do podstawy chorobowego ani macierzyńskiego

[benita]

Bardzo dziękuję, pozdrawiam

[dolga]

Dodatku stażowego nie wypłaca się przy zasiłku macierzyńskim, tylko obok chorobowego. Także ja bym nie wypłacała, dopiero jak wróci. Chyba, że macie zapis w regulaminie wynagradzania, że jest wypłacany obok macierzyńskiego.

[Edzia_100]

Dodatku stażowego nie wypłaca się przy zasiłku macierzyńskim, tylko obok chorobowego. Także ja bym nie wypłacała, dopiero jak wróci. Chyba, że macie zapis w regulaminie wynagradzania, że jest wypłacany obok macierzyńskiego.

Zapis regulaminu nie może być sprzeczny z przepisami prawa. Przy zasiłku chorobowym wypłacamy obok stażowy i nie wliczamy do podstawy, natomiast przy macierzyńskim wliczamy do podstawy i już nie wypłacamy stażowego obok zasiłku.
Dodatek stażowy przysługuje za dni, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenia oraz za dni, w których pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Art. 42 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowi, że premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia, które przysługują za okresy miesięczne, są wliczane do podstawy zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy zasiłku.
Z kolei na podstawie art. 41 ust. 1 tej ustawy, ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.